Стиль поведения

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ

Энциклопедический словарь по психологии и педагогике . 2013 .

Смотреть что такое «ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ» в других словарях:

Индивидуальный стиль жизни (деятельности) — Устойчивое сочетание типичных форм поведения и поступков человека в различных жизненных ситуациях, а также способов выполнения им различных видов деятельности … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

СТИЛЬ ЖИЗНИ ЛИЧНОСТИ — особый, присущий данному индивиду способ восприятия условий его жизни, особая манера действий и поведения, отвечающая индивидуально неповторимым чертам его психики, характера, темперамента. Стиль жизни отдельных личностей обусловлен не только… … Российская социологическая энциклопедия

Стиль жизни — [греч. stylos стержень для письма] индивидуально своеобразная целостная система устойчивых способов и форм опосредования личностью объективных условий жизнедеятельности. Понятие С. ж. было разработано М. Вебером и затем введено в психологию А.… … Психологический лексикон

Стиль отношений педагога с учащимися — целенаправленная взаимообусловленная система использования средств, способов и методов взаимодействия с учащимися, реализующая опр. концепцию, отражающую внутр., личную позицию педагога в ориентации на учащихся. Стиль отношений (С. о.)… … Психология общения. Энциклопедический словарь

СТИЛЬ — (лат. stilus, от греч. stylos палочка для писания). 1) в литературе: образ выражения, слог, своеобразный образ изложения мыслей выдающихся писателей. 2) род грифеля, которым древние писали на навощенных дощечках, нижний конец которого был острый … Словарь иностранных слов русского языка

Стиль Лермонтова — СТИЛЬ Лермонтова, едва ли не самая сложная, но одновременно и перспективная проблема совр. лермонтоведения. Попытки определения стиля Л. то как романтического, то как реалистического с элементами романтики (см. Романтизм и реализм), то как… … Лермонтовская энциклопедия

Стиль — (от лат. stilus, stylus – остроконечная палочка для письма, затем –манера письма, своеобразие слога, склад речи). В языкознании нет единого определения понятия С., что обусловлено многомерностью самого феномена и изучением его с различных точек… … Стилистический энциклопедический словарь русского языка

СТИЛЬ ЖИЗНИ — устойчиво воспроизводимые отличительные черты общеНия, бытового уклада, манеры поведения, привычки, склонности и т. п., свойственные к. л. человеку или группе людей и выявляющие своеобразие их духовного мира, направленность жизни личности через… … Словарь по этике

Общение: стиль — типичная форма реагирования в человеческих контактах, обусловленная индивидными, личностными, социальными факторами, имеет большое значение для становления и успешного развития человеческих взаимоотношений, для создания благоприятного психол.… … Психология общения. Энциклопедический словарь

Когнитивный стиль — Когнитивный стиль, англ. Cognitive style (от лат. соgnitіо  знание и греч. stylos  букв. стержень для письма)  термин, используемый в когнитивной психологии для обозначения устойчивых характеристик того, как различные люди… … Википедия

Источник:
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ
Энциклопедический словарь по психологии и педагогике . 2013 . Смотреть что такое «ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ» в других словарях: Индивидуальный стиль жизни (деятельности) —
http://psychology_pedagogy.academic.ru/7166/%D0%98%D0%9D%D0%94%D0%98%D0%92%D0%98%D0%94%D0%A3%D0%90%D0%9B%D0%AC%D0%9D%D0%AB%D0%99_%D0%A1%D0%A2%D0%98%D0%9B%D0%AC_%D0%9F%D0%9E%D0%92%D0%95%D0%94%D0%95%D0%9D%D0%98%D0%AF

Стиль поведения

Стиль поведения: Манипуляция? Агрессия? Ассертивность?

Какой стиль поведения выбирают сотрудники компании? Отчего зависит этот выбор? Влияет ли на работу компании форма поведения ее сотрудников?

Следующий вид активного поведения сотрудников – это манипулятивный стиль поведения.

«С точки зрения прав личности — человек осведомлён о собственных правах, пользуется ими и, при необходимости, отстаивает свои права. В то же время ассертивный человек признаёт за окружающими такие же права и стремится строить взаимоотношения без нарушения чьих-либо прав».

Смит приводит целый список неотъемлемых прав личности:

«Вы имеете право судить о собственном поведении, мыслях, эмоциях и брать ответственность за их последствия на себя.

Вы имеете право не оправдываться, не извиняться за свое поведение.

Вы имеете право решать, должны ли вы брать на себя ответственность за чужие проблемы (есть ли вам дело до чужих проблем).

Вы имеете право передумать, изменить свое мнение.

Вы имеете право делать ошибки и отвечать за них.

Вы имеете право не зависеть от того, как к вам относятся другие.

Вы имеете право сказать: «Я не знаю».

Вы имеете право быть нелогичным в принятии решений.

Вы имеете право сказать: «Мне наплевать», «Меня не интересует», «Меня не волнует».

генеральный директор, бизнес-тренер агентства «Мастер-класс»

Источник:
Стиль поведения
Все для офиса на Officemart.ru. Тренинги. Статьи.
http://www.officemart.ru/training/articles/articles965.htm

Стиль поведения

  • Главная
  • Стратегический менеджмент
  • Стили поведения организации

Приростный стиль поведения организации, как показывает само название, характеризуется постановкой целей «от достигнутого», направлен на минимизацию отклонений от традиционного поведения как внутри организации, так и в ее взаимоотношениях с окружающей средой. Организации, придерживающиеся этого стиля поведения, стремятся избежать изменений, ограничить их и минимизировать.

При приростном поведении действия предпринимаются в том случае, если необходимость изменений стала настоятельной. Поиск альтернативных решений ведется последовательно и принимается первое удовлетворительное решение.

Такое поведение исповедует большинство успешно работающих длительное время коммерческих организаций и фактически все некоммерческие организации в области образования, здравоохранения и т.п.

Предпринимательский стиль поведения организации характеризуется стремлением к изменениям, к предвосхищению будущих опасностей и новых возможностей.

Предпринимательского поведения чаще придерживаются коммерческие организации, эффективность деятельности которых связана с рыночными испытаниями. Они ведут постоянный предпринимательский поиск возможностей роста за счет изменений.

Организации, придерживающиеся различных стилей поведения, существенно отличаются по своим характеристикам.

Фирма, придерживающаяся приростного стиля поведения:

— видит свою цель в оптимизации прибыльности;

— ее организационная структура сравнительно стабильна;

— работа ведется в соответствии с ходом технологического процесса переработки ресурсов;

— экономия на масштабах производства считается главным фактором эффективной деятельности, а сами ее виды слабо увязаны между собой;

— управленческие решения представляют собой реакцию организации на возникшие проблемы с запаздыванием по отношению к моменту их появления.

Те же характеристики у организации, придерживающейся предпринимательского стиля поведения, выглядят по-другому:

— целью организации является оптимизация потенциала прибыльности;

— организационная структура гибкая, изменяющаяся адекватно условиям среды;

— управленческие решения принимаются через активный поиск возможностей путем предвидения проблем.

До настоящего времени считалось, что стили организационного поведения могут последовательно заменять друг друга, но вероятно в будущем коммерческие организации должны будут научиться применять оба стиля одновременно, так как именно эти два стиля лежат в основе соответствующих режимов управления — стратегического и оперативного, — реализуемых в современной организации.

Менеджмент: Экзаменационные ответы. Серия «Сдаем экзамен». Ростов н/Д: «Феникс», 2002. — 384 с.

Источник:
Стиль поведения
Приростный стиль поведения организации, как показывает само название, характеризуется постановкой целей «от достигнутого», направлен на минимизац…
http://portal-u.ru/voprosy-strateg/stili-povedeniya-organizatsii

(Visited 1 times, 1 visits today)

CATEGORIES