Справочник кадровика

Изменения в трудовом законодательстве 2018 года

Деятельность специалистов по закупкам не так давно стала выделяться в отдельный кластер, претензий к ней предъявляется много. Узнайте, какие профстандарты применяются в сфере закупок, скачайте определяющие документы 2362

Профессиональный стандарт специалиста по кадрам описывает четкие требования к кадровику. Обязателен ли он и в каких случаях применяется? Увеличивает ли введение профстандарта вероятность увольнения для действующих сотрудников? Ответы на все вопросы найдете в этой статье, также сможете пройти онлайн пробный экзамен по профстандарту 11124

Работа уборщика требует достаточно большого количества навыков и знаний. Читайте о нюансах профстандарта уборщика служебных помещений и о том, как разработать его должностную инструкцию 6061

Быть конкурентоспособным и востребованным на рынке труда, зарабатывать больше и регулярно получать повышение в должности, считаться ценным сотрудником и не бояться сокращения, иметь дополнительные льготы, бонусы и преференции от руководства – все это вам может дать высокий уровень профквалификации. 1452

Инструктаж по гражданской обороне со 2 мая обязателен при приеме на работу. Кто отвечает за его проведение? Что должен сделать работодатель для организации работы по ГО? Ответим на все горячие вопросы в статье! 38839

Со 2 мая 2017 года вновь нанятые работники проходят первое инструктирование по гражданской обороне в течение месяца, учет занятий ведется в журнале по специально разработанной форме. В статье приведена примерная форма журнала инструктажа по гражданской обороне, которую можно скачать бесплатно. 10923

Курсовое обучение по гражданской обороне необходимо проводить со всеми сотрудниками организации один раз в год. Объем обучения – не менее 16 часов. Специально для вас мы составили примерную программу курсового обучения. 24775

Положен ли отпуск при работе по совместительству? Как оформить, если этого желает сотрудник? Каковы правила предоставления такого отдыха, а также его продолжительность? Из нашей статье Вы узнаете о правилах предоставления отпуска работнику по совместительству и особенности его оформления. 16883

Когда утверждается график отпусков на предприятии? В соответствии с законом график должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Сам процесс составление документа и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время. Поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее. Остановимся на процедуре разработки и подписании подробнее. 49853

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом — в нашей статье. 29803

Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11. 194

Как сделать дубликат трудовой книжки? Это является частым запросом в поисковиках. Часто необходимо выдать дубликат трудовой книжки при увольнении. Такая обязанность может возникнуть у организации, если суд признал увольнение сотрудника незаконным, а сам работник требует не просто изменить уже внесенную формулировку увольнения. В настоящей статье подробно рассмотрим алгоритм действий работодателя в подобных ситуациях. 58981

Компенсация морального вреда — достаточно редко встречающееся понятие в трудовом праве. Назначить такую меру может только суд. Долгое время эта мера была применима только для гражданских дел. Просить компенсацию сотрудник может не только за незаконное увольнение, но и за необоснованный выговор. Сегодня мы подробно разберем вопросы относящиеся к понятию морального вреда, выслушаем мнения экспертов, а также познакомимся с судебной практикой. 24432

Каждый работник имеет право по весомым причинам попросить об изменении своего рабочего графика. Узнайте, когда требуется заявление на перенос рабочего времени, скачайте образец 1900

Любая организация может столкнуться с необходимостью работы в сверхурочное время. Узнайте о тонкостях определения этого процесса в законодательстве и о том, как правильно рассчитать “сверхурочку” 10880

Табель учета рабочего времени формы 0504421 предназначен для бюджетных организаций. В статье можно скачать бланк документа и прочитать про особые правила его заполнения. 18953

Современный человек стремится найти достойную работу, отвечающую многим требованиям. Одно из них – возможность карьерного роста и развития. 784

Есть ситуации, в которых денежное вознаграждение по каким-либо причинам невозможно или нецелесообразно. В этих случаях применяются методы немонетарной мотивации. Система, о которой пойдет речь в статье, основана на принципах так называемого жетонного вознаграждения, связанного с именем американского психолога В. Скиннера. 205

Нередко компании несут значительные потери из-за неэффективности своей системы мотивации и некачественного управления фондом оплаты труда. Иногда работодатель не замечает, что низкая производительность сотрудников и высокая текучесть кадров объясняется непрозрачной и несправедливой моделью компенсаций. Чтобы привести вознаграждение каждого работника в соответствие с его вкладом в общий результат, многие компании сегодня используют систему грейдов. 4005

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. 18810

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее. 13588

Увольнение по сокращению штатов – один из наиболее конфликтных способов расторжения трудового договора. Очень часто уволенные сотрудники оспаривают правомерность сокращения в суде. Поэтому организации при проведении процедуры сокращения необходимо детально соблюдать правила, установленные трудовым законодательством. Ведь даже незначительная ошибка в оформлении документов может стать причиной для восстановления сотрудника на работе. В нашей статье мы обращаем внимание на типичные ошибки работодателей. 50727

Источник:
Изменения в трудовом законодательстве 2018 года
Все для кадров на одном сайте. Вы всегда найдете свежую информацию по всем изменениям трудового законодательства, актуальные кадровые документы, разбор судебной практики с комментариями экспертов, практические советы.
http://www.pro-personal.ru/

Справочник кадровика

Видається з липня 2002 р.

Обсяг — журнал 96 с. + щомісячний додаток 32 с.

Періодичність — раз на місяць

Висока якість поліграфії

Міністерства праці та соціальної політики України

Адреса редакції: Україна, 02660, м. Київ, вул. М. Раскової, 11, корпус «А», оф. 603

Телефон: (0-44) 568-5138 (багатоканальний), факс: (0-44) 537-0929

Читайте в журналі «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА»

Публікуються матеріали, присвячені регулюванню трудових відносин, зокрема, укладенню трудового договору, договору підряду, трудовим відносинам з посадовими особами органів управління акціонерного товариства, звільненню з підстав, передбачених КЗпП, характеристикам видів стажу роботи, працевлаштуванню іногородніх, іноземців, осіб без громадянства тощо.

Значне місце в журналі відводиться видам та обліку робочого часу, надурочним роботам, забороні залучення до роботи в нічний час певних категорій працівників, наданню відпусток. Розглядаються теми укладання колективного договору, матеріальної відповідальності, працевлаштування інвалідів тощо.

Подаються зразки відповідних документів, які повинен оформити працівник відділу кадрів.

На сторінках журналу ви обов’язково знайдете зразки наказів і записів до трудових книжок, журналів реєстрації наказів і обліку трудових книжок, правил внутрішнього розпорядку, штатного розпису і посадових інструкцій, положень про структурний підрозділ, оплату праці та преміювання і багато іншого.

Банк кваліфікаційних характеристик

Із досвіду фахівців

Передплатники журналу отримують повну інформацію «з перших рук» — від посадових осіб державних органів, які розробляють нормативну базу стосовно пенсійного забезпечення.

Источник:
Справочник кадровика
Видається з липня 2002 р. Обсяг — журнал 96 с. + щомісячний додаток 32 с. Періодичність — раз на місяць Висока якість поліграфії Міністерства праці та соціальної політики України
http://hrliga.com/index.php?module=sk

Справочник кадровика

Модульное обучение зародилось в конце 60-х гг. XX века. Сущность его состояла в том, что обучающийся мог самостоятельно работать с предложенной ему индивидуальной учебной программой, включающей в себя комплекс учебно-методических материалов..

Модуль — это относительно самостоятельная часть какой-нибудь системы, несущая определенную функциональную нагрузку.

В качестве информационных модулей могут быть взяты как целые дисциплины, так и некоторые разделы дисциплин. В виде деятельностного модуля могут быть реализованы лабораторные, практикумы и др.

При организации электронного обучения использование модульного построения курса позволяет преподавателям организовать поэтапное усвоение изучаемого материала с активным использованием элементов контроля и самоконтроля. Для подготовки таких модулей используются разнообразные программные решения и системы дистанционного обучения.

В организации курсовой подготовки специалистов кадровых служб предприятий были разработаны отдельные модули по изучаемым темам. Тестовое задание и методические рекомендации использовались как дополнительная интерактивная часть к информационному модулю. В качестве небольшого примера можно посмотреть как может выглядеть справочник кадровика опубликованный с помощью программных продуктов iSpring.

Данное учебное пособие разрабатывалось для слушателей курса профессиональной переподготовки для ФГБОУ ДПОС “Марийского института переподготовки кадров агробизнеса”

Справочник кадровика — составная часть большого курса переподготовки специалистов. В работе собрана и снабжена краткой аннотацией информация о ресурсах и сервисах сети интернет, ориентированная на работу кадровой службы. Может использоваться и как самостоятельный ресурс.

Опубликованный в сети справочник кадровика имеет работающие ссылки, внутреннюю анимацию, с ним можно работать и с использованием мобильных устройств. Данный модуль можно встроить в систему дистанционного обучения, либо использовать как самостоятельный продукт.

Проект может быть реализован простой конвертацией в формат HTML5 и в варианте c использованием возможностей iSpring Kinetics.

Со справочником можно познакомиться в формате HTML5 (вариант с переконвертированной презентацией):

И ниже вариант, с использованием iSpring Kinetics:

Программные продукты iSpring отличный инструментарий для e-Learning. С их помощью можно легко и комфортно разрабатывать модули, целые курсы и публиковать их в СДО.

Источник:
Справочник кадровика
Модульное обучение зародилось в конце 60-х гг. XX века. Сущность его состояла в том, что обучающийся мог самостоятельно работать с предложенной ему индивидуальной учебной программой, включающей в
http://www.ispring.ru/elearning-insights/hr-spravochnik/

Справочник кадровика

Современный директор по персоналу просто должен иметь справочник кадровика в непосредственной ежедневной работе. Сегодня руководить кадрами – значит, решать повседневно задачи стратегического уровня, бесспорно, владеть всеми навыками поиска, развития, адаптации, оптимизации, а также удержания ведущих сотрудников.

Нынешний рынок труда очень активен и так же изменчив. Проводником изменений, повышающим рыночную стоимость своей компании посредством привлечения квалифицированных дефицитных кадров, кропотливого создания резерва кадрового является руководитель персонала в любой организации, фирме, компании.

Практические рекомендации, основанные на законе, помогают решению конкретных задач кадровой службы в работе с образцами заполнения кадровых документов.Трудовые отношения работника и работодателя порой складываются непросто, поэтому нужны рекомендации ведущих специалистов в этой области со ссылками на судебную практику и закон, с конкретными примерами, основываясь на последних изменениях в законодательстве. Комментарии по последним изменениям законодательства, рекомендации дают опытные эксперты, они разъясняют порядок применения, указывают на так называемые «узкие» места в документах.

Незнание действующего законодательства является наиболее частой причиной возникающих трудовых споров. Основная часть всего рабочего времени кадрового специалиста отдается работе по оформлению кадровой документации. Недочеты в этой работе нередко доставляют серьезные неприятности в возникающих конфликтных ситуациях и при проверках. Крайне необходимый в работе «Справочник кадровика» дает исчерпывающие ответы на вопросы о социальном страховании, охране труда, пособиям и пенсиям. Много вопросов возникает в связи с пенсионной реформой.Немало вопросов у кадровиков возникает по управлению персоналом, пути выхода из ситуаций, складывающихся в конкретном коллективе, рассматриваются на примере конкретных организаций.

Жизнь показывает, что не только начинающие, но также бывалые кадровики часто нуждаются в помощи. В настоящее время «Справочник кадровика» уже давно вышел в Интернет, и все заинтересованные люди хорошо знают интернет-площадку для общения, обмена информацией, имеющей профессиональное значение и опытом в области кадрового менеджмента.

Источник:
Справочник кадровика
Здесь подробнее про справочник кадровика расскажу.
http://biznestoday.ru/ob/kaddel/484-spravochnik-kadrovika.html

(Visited 1 times, 1 visits today)

CATEGORIES