Социальные конфликты и способы их разрешения

Презентация на тему — Социальные конфликты и способы их разрешения

Презентация на тему "Социальные конфликты и способы их разрешения"

Презентация для школьников на тему «Социальные конфликты и способы их разрешения» по обществознанию. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

Понятие «социальный конфликт» Типология социальных конфликтов Стадии конфликта и его причины Последствия и способы разрешения социальных конфликтов

Понятие «социальный конфликт»

Конфликт –(от лат. “conflictus”- столкновение) — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия. Социальный конфликт – это явное или скрытое состояние противоборства объективно расходящихся интересов, целей и тенденций развития социальных субъектов; — прямое или косвенное столкновение социальных сил на почве противодействия существующему общественному порядку; — особая форма исторического движения к новому социальному единству.

2) Типология социальных конфликтов

Внутриличностный; Межличностный; Конфликты между личностью и группой; Межгрупповые конфликты.

3) Стадии конфликта и его причины

Предконфликтная ситуация; Непосредственно конфликт; Разрешение конфликта.

1. Акцентирование внимания не на информации, а на эмоциях. 2. Высокое внутренне напряжение, которое сбрасывается через конфликтные ситуации. 3. Эмоциональное выгорание. 4. Сплетни, как завуалированная форма агрессии. 5. Использование конфликтогенов

Конфликтогены — слова, действия ( или бездействие), могущие привести к конфликту. “Женщины не придают никакого значения своим словам, но придают огромное значение тому, что слышат сами”.

стремление к превосходству; проявление агрессивности; проявление эгоизма.

Снисходительное отношение; Хвастовство; Категоричность; Навязывание своих советов; Перебивание собеседника; Утаивание информации; Нарушение этики, намеренные или непреднамеренные Подшучивание; Обман или попытка обмана; Напоминание…

человек с повышенной агрессивностью, является “ходячим конфликтогеном”, поскольку выплескивает накопившееся раздражение на окружающих. человек с агрессивностью ниже средней рискует добиться в жизни намного меньше, нежели он достоин. Полное отсутствие агрессивности граничит с апатией или с бесхарактерностью, ибо обозначает отказ от борьбы.

Эгоизм — это ценностная ориентация человека, характеризующаяся преобладание своекорыстных потребностей безотносительно к интересам других людей. Проявление эгоизма заключается в отношении к другому человеку как объекту и средству достижения своекорыстных целей.

4) Последствия и способы разрешения социальных конфликтов

Разрешить конфликт — это значит: устранить конфликтную ситуацию; исчерпать инцидент. Вторая формула конфликта: сумма двух (или более) конфликтных ситуаций приводит к конфликту. Каждая из конфликтных ситуаций своим проявлением играет роль инцидента для другой. Разрешить конфликт — значит устранить каждую из конфликтных ситуаций.

Ключевую роль в разрешении конфликта играет правильное формулирование конфликтной ситуации.

Правило 1. Помните, что конфликтная ситуация — это то, что надо устранить. Правило 2. Конфликтная ситуация всегда возникает раньше конфликта Правило 3. Формулировка должна подсказывать, что делать. Правило 4. Задавайте себе вопросы “почему?” до тех пор, пока не докопаетесь до первопричины, из которой проистекают другие. Правило 5. Сформулируйте конфликтную ситуацию своими словами, по возможности не повторяя слов из описания конфликта. Правило 6. В формулировке обойдитесь минимумом слов. “краткость — сестра таланта”. Конфликтная ситуация — это диагноз болезни под названием “конфликт”. Только правильныйдиагноз дает надежду на исцеление.

Источник:
Презентация на тему — Социальные конфликты и способы их разрешения
Презентация для школьников 11 класса на тему «Социальные конфликты и способы их разрешения» о социальной сфере. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно
https://pptcloud.ru/obshh/sotsialnye-konflikty-i-sposoby-ih-razresheniya

Тема 7

1. КОНФЛИКТ В КОЛЛЕКТИВЕ: социально-психологические аспекты

Регулирование конфликтов осуществляется через разрешение противоречий, оно происходит различными способами на разных стадиях. Конфликты могут быть погашены при успешном их прогнозаровании, они могут быть улажены на основе взаимной договоренности. Если эти способы не удается реализовать, то противоречие перерастает в конфликт, а потом и в кризис.

Конфликт – это обострившееся противоречие, которое требует разрешения, особенно характерен для межличностных и межгрупповых отношений. Его социальная суть в состязании обладания одной и той же ценностью, с применением средств обоюдного давления (физического, психологического) взаимозависимых сил.

При конфликте – эмоциональные переживания, меняется взаимоотношения людей. Он возникает, когда нарушается справедливость, затрагиваются материальные и моральные стороны личности, ее престиж, достоинство и т.д.

Выделяют следующие типы конфликтов: социальный (экономический, политический, нравственный, правовой), социально-психологический (межличностный, внутригрупповой, межгрупповой), личностный (ролевой).

Для деятельности организаций, коллективов интерес представляет социально-психологический конфликт.

  1. По форме проявления – скрытый / явный, сглаженный / острый.
  2. По затрагиваемой сфере – сфера деловых отношений / неофициальных, межличностных
  3. По участвующим сторонам – между отдельными членами коллектива, между группами, и т.д.
  4. По содержанию конфликта: расхождение оценок и мнений / взаимная антипатия
  5. По времени протекания – кратковременные /затяжные
  6. По масштабам распространения – глобальные / частные

1) предконфликт – возникают разногласия по какому-либо вопросу

2) конфликт – отношения обостряются, могут временно прекратиться

3) разрешение конфликта – наступает под влиянием коллектива, руководителя, устанавливается атмосфера доброжелательности, товарищества.

В основе конфликта лежит проблема, возникает в процессе производства между людьми, его возникновение связано с конфликтной ситуацией, с обстановкой, с особенностями характера.

4 вида «конфликта несовместимости»

1. физический (физиологический) – проживание в одной комнате людей, резко различающихся по возрасту

2. психофизиологический – по особенностям темперамента

3. психологический и социально-психологический – несовместимость черт характера

4. мировоззренческий – по ценностям, социальным установкам.

Конфликт можно предупредить, для этого необходимо:

Проводить воспитательную работу с кадрами. Правильно осуществлять их подбор и расстановку, оптимально распределять обязанности.

Предотвратить конфликт можно на второй стадии. Преодоление конфликта зависит во многом от позиции руководителя.

Особенности организационного конфликта:

1. Объем системы – организация более локальна, более проста система

2. Организации присуща более четкая ролевая структура

3. Локальность организации, четкое ролевое распределение в ней, единый конечный продукт труда, иерархичность – позволяет сравнивать микроклимат в ней с моральной атмосферой общины.

4. Референтность, сплоченность конфликтных групп.

5. Структура образования в организациях складывается виде группового сознания, объединенных людей по убеждениям

Два основных способа разрешения конфликта

1) односторонний – подавление одной стороны другой

2) компромиссный – каждая сторона уступает друг другу до такого варианта, который окажется приемлемым для конфликтующих сторон.

Оба этих способа сохраняют остатки конфликта, наиболее эффективным является третий:

3) интегративный – вырабатывается новый вариант, не совпадающий ни с одним из 1 и 2, но при этом каждая сторона может считать его своим.

Социально-психологический прием примирения – обращение к периферии конфликта, к тем социальным категориям, которые втянуты в него эмоционально и деятельностно.

Рационализация – подход, когда конфликт разрешается по средствам правовых механизмов (процедуры формирования требований, официальных приказов и распоряжений, третейского суда). Рациональные методы срабатывают, главным образом, в организациях с хорошо поставленной дисциплиной, а также при уравновешенном массовом сознании.

Организационные методы – смена руководства, назначение естественных лидеров.

Вариантом обнаружения и предотвращения, разрешения конфликтов является исследование общественного мнения (группового массового сознания на предприятиях, в организациях).

Источник:
Тема 7
1. КОНФЛИКТ В КОЛЛЕКТИВЕ: социально-психологические аспекты Регулирование конфликтов осуществляется через разрешение противоречий, оно происходит различными способами на разных стадиях.
https://studopedia.ru/2_42234_tema—sotsialnie-konflikti-i-puti-ih-razresheniya.html

(Visited 1 times, 1 visits today)

CATEGORIES