Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка

Совместный труд лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание определенного правового распорядка, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности.

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учётом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядкалокальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, в частности вопросы выплаты заработанной платы и др. [1] .

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка — один из основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового договора, содержащегося в статье 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Источник:
Правила внутреннего распорядка
Совместный труд лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание определенного правового распорядка, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. Внутренний трудовой
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA

Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Источник:
Правила внутреннего распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников. Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в
http://blanker.ru/doc/trudovoi-rasporyadok

Приказ Минюста РФ от 3 ноября 2005 г

Приказ Минюста РФ от 3 ноября 2005 г. N 205 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Минюста РФ от 3 ноября 2005 г. N 205

«Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений»

3 марта 2008 г., 12 февраля 2009 г.

Приказом Минюста России от 16 декабря 2016 г. N 295 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях приведения ведомственной нормативной правовой базы в соответствие с Федеральным законом от 29 июня 2004 г. N 58-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления», Указами Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» и от 13 октября 2004 г. N 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, согласованные с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

2. Федеральной службе исполнения наказаний (Ю.И. Калинин) обеспечить исполнение Правил сотрудниками уголовно-исполнительной системы.

3. Считать утратившими силу приказы Минюста России от 30 июля 2001 г. N 224 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 августа 2001 г., регистрационный N 2861), от 8 июля 2002 г. N 191 «О внесении изменений в Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2002 г., регистрационный N 3591), от 23 марта 2004 г. N 68 «О внесении изменений в Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 апреля 2004 г., регистрационный N 5711), от 3 декабря 2004 г. N 189 «О внесении изменения в приказ Минюста России от 30.07.2001 N 224» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 декабря 2004 г., регистрационный N 6182).

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра Ялунина В.У.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 ноября 2005 г.

Регистрационный номер N 7161

Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений регламентируют и конкретизируют соответствующие вопросы деятельности исправительных колоний, лечебных исправительных учреждений, лечебно-профилактических учреждений, тюрем и следственных изоляторов, выполняющих функции исправительных учреждений в отношении осужденных, оставленных для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию, а также в отношении осужденных на срок не свыше шести месяцев, оставленных в следственных изоляторах с их согласия, в целях создания наиболее благоприятных возможностей для реализации предусмотренных законом порядка и условий исполнения и отбывания наказания в виде лишения свободы, обеспечения изоляции, охраны прав, законных интересов осужденных и исполнения ими своих обязанностей.

Правила обязательны для персонала исправительных учреждений, содержащихся в них осужденных, а также иных лиц, посещающих эти учреждения. Нарушение Правил влечет предусмотренную законодательством ответственность.

Установлен Перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных, Перечень вещей и предметов, продуктов питания, которые осужденным запрещается иметь при себе, получать в посылках, передачах, бандеролях либо приобретать. Разработан Примерный распорядок дня осужденных, образцы и описания нагрудных и нарукавных знаков для осужденных, прикроватных табличек, а также подготовлены ряд форм документов, необходимых для деятельности исправительных учреждений.

Приказ Минюста РФ от 3 ноября 2005 г. N 205 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 ноября 2005 г.

Регистрационный номер N 7161

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 21 ноября 2005 г. N 47, в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2005 г., N 12

Решением Верховного Суда РФ от 7 февраля 2012 г. N ГКПИ11-2095, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. N АПЛ12-238, пункты 76, 80 Правил, утвержденных настоящим приказом, а также пункт 18 приложения N 1 к ним признаны недействующими в части, допускающей распространение положений этих пунктов на пронос и использование адвокатом (защитником) во время свидания с осужденным диктофона, фото- и видеоаппаратуры, не запрещенных законом и необходимых для оказания квалифицированной помощи

Решением Верховного Суда РФ от 15 апреля 2009 г. N ГКПИ09-13 пункты 76, 80 Правил, утвержденных настоящим приказом, признаны недействующими в части, допускающей распространение положений этих пунктов на пронос и использование адвокатом (защитником) при свиданиях с осужденным средств связи

Решением Верховного Суда РФ от 26 июня 2007 г. N ГКПИ07-520, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2007 г. N КАС07-436, первое предложение пункта 83 Правил, утвержденных настоящим приказом, признано недействующим в части слов "по их заявлениям"

Решением Верховного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N ГКПИ06-54 пункт 83 Правил, утвержденных настоящим приказом, признан недействующим в части слов "в нерабочее для осужденных время"

Приказом Минюста России от 16 декабря 2016 г. N 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений" настоящий приказ признан утратившим силу

Приказом Минюста России от 16 декабря 2016 г. N 295 настоящий приказ признан утратившим силу

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минюста РФ от 12 февраля 2009 г. N 39

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Минюста РФ от 3 марта 2008 г. N 48

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Источник:
Приказ Минюста РФ от 3 ноября 2005 г
Законодательство — законы и кодексы Российской Федерации.Полные тексты документов в последней редакции. Аналитические профессиональные материалы. Новости законодательства РФ
http://base.garant.ru/1354625/#block_1000

Пример — Правил внутреннего распорядка

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВИЛ.

1.1. В соответствие с конституцией Украины, граждане Украины имеют право на труд, т. е. на обеспечение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий в соответствии с желаниями, профессиональной подготовкой, образованием, квалификацией и учетом общественных потребностей.

Обязанностью и делом чести каждого трудоспособного гражданина Украины является добросовестный труд, в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, заботливое и бережное отношение к государственному имуществу.

Дисциплина труда это не только неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и осознанное творческое отношение к своей работе, обеспечение его высокого качества, продуктивное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, применением методов убеждения и воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании статьи 142 КЗоТа Украины, направлены на дальнейшее повышение трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда.

Настоящие правила распространяются на всех работников.

2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСНО ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА.

2.1. Назначение, перемещение и увольнение работников производится в соответствии с действующим в Украине законом о труде, об отпусках, об охране труда.

Условия договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

2.2. При принятии на работу на руководящие должности администрация предприятия, по согласованию с Советом трудового коллектива, может устанавливать испытательный срок

продолжительностью до шести месяцев. В остальных случаях испытательный срок устанавливается в соответствии с законодательством.

2.3. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке, в которой дублируется соответствующая запись из трудовой книжки. В приказе указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда, наличие вредных или опасных или тяжелых производственных условий, льготы и компенсации за работу с ними, продолжительность трудового договора(контракта).

Допуск к самостоятельной работе вновь принимаемых работников производится только после издания соответствующего приказа руководителя предприятия, проведения с работниками вводного и первичного инструктажей по охране труда и пожаробезопасности, стажировки на рабочем месте(для работников, занятых на работах с повышенной опасностью).

2.4. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, принимаемых на работу, сведения об их партийной, религиозной, национальной принадлежности, а также документов, предоставление которых не предусмотрено законом.

2.5. Перед началом работы, в соответствии с трудовым договором или в случае перевода работника на другую работу, руководитель структурного подразделения ОБЯЗАН:

-провести с работником первичный инструктаж по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, разъяснить его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда;

-ознакомить работника с настоящими Правилами;

-определить работнику его рабочее место и обеспечить необходимыми для работы средствами;

-выдать под роспись один экземпляр Должностной инструкции.

2.6. Работник обязан выполнять предписанную ему работу лично и не имеет право перепоручать ее выполнение другому лицу.

2.7. Для всех работников, для кого работа на предприятии является основным местом работы, ведутся трудовые книжки в установленном законом порядке.

2.8. Прекращение действия трудового договора с работником может иметь место только по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за две недели, а также в случае нарушения администрацией предприятия условий трудового и коллективного договоров. В случае, когда заявление об увольнении связано с невозможностью выполнять работу по случаям предусмотренным 4.1.,ст.38 КЗоТа Украины, администрация обязана расторгнуть трудовой договор, о котором просит увольняющийся работник.

По согласованию между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, в соответствии с 4.1 ст.39 КЗоТа Украины.

2.9. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе администрации предприятия на основании действующего на Украине законодательства, при этом согласование этого действия с Советом трудового коллектива предусматривается действующими законами по каждому конкретному случаю индивидуально.

2.10. До прекращения действия трудового договора работник обязан возвратить предприятию полученные им материальные ценности, документы, литературу, предоставленные ему для выполнения должностных обязанностей. При увольнении руководящих работников, а также материально-ответственных лиц, приема и передачи материальных ценностей производятся по акту специально созданной для этого комиссией.

2.11. Прекращение действия трудового договора оформляется приказом по предприятию. При увольнении по собственному желанию или по уважительной причине, работник по истечении срока, предупреждения об увольнении имеет право прекратить выполнение своих обязанностей без повторного предупреждения администрации. ЗАПРЕЩАЕТСЯ задержка или препятствие увольнению по желанию работника.

2.12. День издания приказа об увольнении является последним днем работы увольняющегося работника.

В день увольнения либо не позднее следующего дня , администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

3.1 Работники предприятия, независимо от занимаемой должности обязаны:

-соблюдать Конституцию Украины и другие законодательные акты Украины;

-работать честно, добросовестно выполнять возложенные на них обязанности, проявлять разумную инициативу и творчество в процессе труда;

-постоянно совершенствовать свою квалификацию, свой профессиональный уровень;

-неукоснительно соблюдать дисциплину труда, создавать атмосферу строгой товарищеской требовательности и нетерпимости к работникам недобросовестно выполняющим свои должностные обязанности;

-использовать отведенное рабочее время для продуктивного труда;

-не допускать действий и поступков, которые могут негативно повлиять на репутацию других работников, авторитет предприятия в целом;

-не совершать действий, которые могут быть расценены, как использова7ние своего служебного положения в корыстных целях, а также поступков, которые в соответствии с действующим законодательством являются коррупционными;

-с уважением относится к руководителям предприятия, коллегам по работе, добиваться высокой культуры общения;

-не проявлять, вопреки интересам предприятия, благосклонность к какому-либо предприятию, учреждению, органу, объединению граждан или конкретному лицу;

-не допускать действий, ущемляющих конституционный статус каждого работника;

-хранить государственную и коммерческую тайны, информацию о гражданах, которая стала известна во время исполнения возложенных должностных обязанностей, а также другую информацию, которая, согласно закону, не подлежит разглашению;

-соблюдать требования законодательных и нормативных актов по охране труда, электро-, газо-, пожаробезопасности;

-соблюдать порядок, обеспечивающий сохранность материальных ценностей и документов;

-с высокой ответственностью относиться к выполнению установленных правил работы с документами;

-одержать рабочее место в порядке.

3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник в соответствии с занимаемой должностью, конкретизируется Должностной инструкцией, разработанной индивидуально для каждой профессии, вида работ и квалификации непосредственного исполнителя, руководителем структурного подразделения, согласованной со службой охраны труда и утвержденной руководителем предприятия.

4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПО ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА __ .

4.1. Администрация__________ или по поручению администрации, руководители структурных подразделений ОБЯЗАНЫ:

-организовывать трудовую деятельность работников так, чтобы каждый работал строго по своей профессии с учетом имеющейся квалификации, имел закрепленное за ним место и круг должностных обязанностей;

-обеспечивать безопасные и безвредные условия труда работающих, в случае невозможности их обеспечения, ввиду специфики производственного процесса, предусматривать льготы и компенсации работающим в этих условиях;

-создавать необходимые условия для профилактики профессиональных заболеваний и оздоровления работников; обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями; организовывать за счет предприятия медицинские осмотры работников в возрасте до 21 года;

-способствовать повышению квалификации работников и уровня их правовых и других специальных знаний;

-обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах личного труда и общих итогах работы всего коллектива, экономно и рационально использовать фонд оплаты труда, фонд материального обеспечения, а также другие источники финансирования;

активно и справедливо решать вопросы о материальном поощрении работников, которые достигли значительных результатов в труде;

-неукоснительно соблюдать законодательство Украины о труде, создавать надлежащие условия для высокоэффективной работы;

-не допускать возникновения между работниками предприятия, другими гражданами трудовых, межнациональных, межрелигиозных, политических и других конфликтов, следить за нравственным здоровьем коллектива, не допускать создания и деятельности на предприятии партий и военизированных формирований;

-осуществлять контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, выполнением мим законодательных и нормативных актов по охране труда, электро-, газо-, пожаробезопасности;

-администрация предприятия обязана принимать меры по своевременной выплате заработной платы работникам в установленные сроки в размерах, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами;

-администрация предприятия выполняет свои обязательства в системе взаимоотношений работник-работодатель, строго руководствуясь действующим в Украине законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Для всех категорий работников предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 рабочих часов.

В случаях, предусмотренных ст. 56 КЗоТа Украины, отдельным работникам по их желанию может устанавливаться неполный рабочий день или неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

5.2. С понедельника по пятницу время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи, с учетом производственной необходимости и определенной законодательством продолжительности устанавливается:

5.2.1 Для административно — управленческого аппарата:

— начало рабочего дня 8часов 00 минут;

— окончание рабочего дня 17 часов 00 минут;

— перерыв на обед 12.00 -13.00(один час).

5.2.2. В соответствии со ст.53 КЗоТа Украины, продолжительность рабочего дня на кануне праздничных дней сокращается на 1 час.

По решению администрации, исходя из производственной необходимости отдельным работникам может устанавливаться иной график работы, в т. ч. гибкий на условиях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.3. Для выполнения срочной или непредвиденной работы по письменному приказу руководителя предприятия, работники обязаны выходить на работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Компенсация за работу в эти дни производится согласно статьи 107 КЗоТа Украины (в двойном размере, либо в одинарном, с предоставлением дополнительного выходного дня).

5.4. Учет рабочего времени и составления табеля фактического нахождения на рабочем месте производится руководителем соответствующего структурного подразделения.

5.5. За особый характер работы, интенсивность труда, активное участие в хозрасчетной деятельности предприятия, помимо основных должностных обязанностей работникам могут назначаться доплаты к основным должностным окладам, устанавливаемые руководителем предприятия индивидуально (из премиального фонда, не превышая 30% должностного оклада).

5.6. В рабочее время ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

-отвлекать работников от выполнения мим непосредственных должностных обязанностей, отзывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различных мероприятий, не связанных производственной деятельностью (спортивные соревнования, участие в художественной самодеятельности, туристические поездки и т. д.).

-назначать собрание, собрание, заседание, совещание по общественным вопросам.

5.7. Очередность предоставления работнику ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем предприятия, согласованными Советом трудового коллектива и утвержденными графикам отпусков сотрудников, составленными на основании докладных записок руководителей структурных подразделений.

При составлении графика отпусков учитывается необходимость нормальной работы предприятия и личные интересы работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января и доводится до всех работников под роспись.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определены ст.6,7,8, Закона Украины «Об отпусках» от 1996г., при этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 24 календарных дней. Право работника на основной и дополнительный оплачиваемые отпуска полной продолжительности возникает по истечении 6-ти месяцев беспрерывной работы на предприятии.

5.8. В исключительных случаях, по письменному распоряжению руководителя предприятия, сотрудники могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпусков. Не использованная при этом часть отпуска предоставляется работнику в любое, удобное для него, время текущего года или прибавляется к отпуску в следующем году.

В соответствии со ст.24 Закона Украины «Об отпусках» часть отпуска работника может быть заменена денежной компенсацией, при этом суммарная продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпусков должна быть не менее 24 календарных дней.

6. ПООЩЕРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, большой вклад в развитие предприятия, другие успехи в работе, к работникам могут применяться следующие меры поощрения:

-выдача денежной премии;

-награждение ценным подарком.

Поощрение объявляется приказом руководителя предприятия и заносится в трудовую книжку. При применении поощрений соблюдаются сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.2. За особые трудовые заслуги, научные достижения, профессиональное мастерство администрация предприятия имеет право ходатайствовать перед госадминистрацией АРК о награждении таких работников государственными наградами.

6.3. Работники успешно и добросовестно выполняющие свои должностные и профессиональные обязанности, пользуются преимущественным правом при получении льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по работе, при продлении трудовых отношений.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее выполнение без уважительных причин работником возложенных на него должностных обязанностей, а также проступок, которые порочат его как сотрудника _________________ или дискредитирует предприятие, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также других мер, предусмотренным действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются наказания:

Увольнение может применяться за систематическое невыполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Должностными инструкциями и настоящими Правилами, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, в т. ч. за прогул.

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов в течение рабочего дня (п.7.8 ст.40 КЗоТа Украины).

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия.

Руководитель предприятия имеет право, вместо наложения дисциплинарного взыскания, передать материал о нарушении трудовой дисциплины работником на рассмотрение Трудового коллектива.

7.4. Руководители, коллективы структурных подразделений обязаны создавать обстановку нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, выявлять и бороться с фактами приписок или искажения в ведении документации, проявлять суровую товарищескую нетерпимость к работникам, которые недобросовестно выполняют свои должностные обязанности, применять к нарушителям меры общественного воздействия.

7.5. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания являются материалы служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины работником, письменного объяснения работником причин нарушения дисциплины. Отказ работника дать письменное объяснение не является основанием для неприменения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от исполнения должностных обязанностей по причине болезни или отпуска.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Полное или частичное лишение премии может применяться независимо от дисциплинарного взыскания.

7.7. При избрании видов взыскания должны учитываться степень тяжести совершенного проступка и его последствия, обстановка, в которой совершен проступок, предыдущее отношение нарушителя к работе, а также другие обстоятельства, которые могут существенно повлиять на избрание взыскания.

7.8 Если работнику была установлена доплата за интенсивность, особый режим труда, выполнение дополнительного объема работы, она может быть снята руководителем предприятия без предварительного уведомления работника и без согласования с Советом трудового коллектива в случае. если работник не справляется с дополнительной работой или возросшей интенсивностью труда, а также в случаях, когда отпала потребность в установлении особого режима труда.

7.9. Взыскание объявляется приказом руководителя предприятия, в котором обосновываются мотивы его применения. Приказ доводится до работника под роспись.

Несогласие работника с наложенным на него взысканием может быть оспорено в суде.

Отказ работника подписать приказ о наложенном на него дисциплинарном взыскании или несогласии его с видом взыскания, фиксируется администрацией и не является основанием для отмены приказа.

7.10. Если в течение года со дня наложения на работника дисциплинарного взыскания, к нему не будет применено новое дисциплинарное взыскание, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Если работник, получивший дисциплинарное взыскание не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя добросовестным работником, взыскание может быть снято до окончания года лицом, его наложившим.

На протяжении времени действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

8.ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ СОГЛАСНО ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

8.1. Трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим в Украине законодательством.

8.2. Для рассмотрении трудовых споров, на общем собрании трудового коллектива предприятия избирается комиссия по трудовым спорам, которая рассматривает трудовые споры, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия на непосредственных переговорах с администрацией.

Источник:
Пример — Правил внутреннего распорядка
Общие положения правил. Порядок назначения, перемещения, увольнения работников согласно внутреннего распорядка. Основные обязанности работников.
http://ohranatrud-ua.ru/dokumentatsiya-po-ot-i-tb/2131-pravila-vnutrennego-rasporyadka.html

(Visited 2 times, 1 visits today)

CATEGORIES