Образ идеальной работы

Вопрос на собеседовании: Опишите идеального руководителя и идеальную компанию для Вас?

Вопрос на собеседовании: Опишите идеального руководителя и идеальную компанию для Вас?

Все чаще в моей практике в последнее время руководители-собственники бизнеса ищут для своей компании специалистов не только с релевантным опытом работы, в определенном возрастном диапозоне, наличие диплома определенного вуза и т.д.

На первичном отборе просят отсеять специалистов по такому качеству как -управляемость, совместимость руководителя и подчиненного. Желание собственников вполне обьяснимо: принять в штат сотрудника, который быстро вольется в действующий коллектив, понять «на берегу», как впишется будущий сотрудник в стиль управления и сможет выполнять свои функции неформально, а не по документу, разработанному в компании или должностной инструкции.
Чем больше будет совпадений в существующей модели «Наша компания» и «Будущий сотрудник» — тем быстрее соберем пазл в нашей задаче и подберем нужного специалиста.

Первоначально делаю срез, что представляет из себя компания и стиль управления собственника (работа сверхурочно, отчетность — в каком виде и как часто, степень требуемой инициативности от сотрудников в решении поставленной задачи, стиль управления, систему KPI, штрафов и т.д.)
Делаю графу и шкалы, какие параметры смогу оценить данным вопросом.

«Опишите идеального руководителя и идеальную компанию для Вас?» могу задавать по телефону либо по скайпу (не в начале собеседования, ориентировочно в том месте, где заходят вопросы о прошлой работе).

Считаю этот вопрос очень обьективным, т.к. предварительно кандидат не владеет информацией о существующей системе и говорит о коллективе , личности руководителя, комфортной системе в компании — какие ему импонируют, а так же может дать социально желаемые ответы на данный вопрос — которые могут не совпадать с реалиями работодателя.

Вариантов ответов множество. Фантазии у кандидатов зашкаливают вплоть до чашки кофе по утрам от красивой ассистентки)))

Но, ближе к теме.
Один из заказчиков попросил оценить готовность работать в режиме бюрократизма и высокого контроля над работы подчинеными.
(Руководитель подразделения утром ежедневно устраивает планерку для своего отдела, вечером требует отчетность по выполненным задачам за день. Контроль достаточно высокий за работой подчиненных. В связи с этим происходит текучка кадров, разговоры в курилке -«как достал» и т.д. Собственник не готов поменять руководителя подразделения, т.к. результаты по отделу высокие).

Я посчитала данный вопрос «Опишите идеального руководителя и идеальную компанию для Вас?» оптимальным для оценки кандидатов степени готовности работать в такой системе.

Нежелаемые ответы:

  • Хочу самостоятельности во взаимооотношениях с руководителем.
  • Руководитель дает мне полную свободу действий, отчетность в конце месяца по результатам работы.
  • У меня лучше получается работать самостоятельно, не в команде.

Вероятность непринятия существующей системы отчетности велика, а так же возможность возникновения конфликта.

Желаемые ответы:

  • Четко ставит задачи, контролирует исполнение.
  • Создает условия для ощущения командной работы.
  • Дает обратную связь по результатам.

Дополнительных вопросов к данному вопросу много. Приведу часть из них, чтобы можно было копнуть глубже :

  • Что для Вас важно при постановке задачи? (самостоятельность, либо четкие ценные указания при постановке, вплоть до «разжевывания» каждого шага).
  • Какой тип руководителя (стиль управления) Вам подходит?(тут смотрим на стиль, более подходящий для кандидатов).
  • Как Вы строите алгоритм выполнения поставленной Вам задачи? (самостоятельность, инициативность, умение планировать).
  • Как Вы считаете, с какой периодичностью Вы должны отчитываться о ходе выполнения задачи? (система отчетности и степень контроля — комфортная для соискателя).
  • Как Вы реагируете на контроль Ваших действий? (готовность к системе «руководитель — подчиненный», готовность к самоконтролю).
  • Как Вы реагируете на изменение условий задачи в самом разгаре ее выполнения? (гибкость, готовность к изменениям).

__________________________________________________________________
Получаем ответы и сравниваем с тем, как у Вас ставятся задачи, какой у Вас стиль управления в компании, какой тип руководителя, насколько алгоритм действий кандидата соответствует стандартам компании, какова у Вас степень контроля, какова отчетность, и насколько изменяемая среда. Чем больше плюсов — тем больше вероятность, что это и есть «тот самый — желанный. «:)
В любом случае, думаю, нужно задавать не один вопрос, а несколько дополнительных, чтобы не ошибиться в интерпретации результата.

Источник:
Вопрос на собеседовании: Опишите идеального руководителя и идеальную компанию для Вас?
Вопрос на собеседовании: Опишите идеального руководителя и идеальную компанию для Вас? Все чаще в моей практике в последнее время руководители-собственники бизнеса ищут для своей компании
http://hrtime.ru/material/vopros-na-sobesedovanii-opishite-idealnogo-rukovoditelia-i-idealnuiu-k-16688/

Идеальная работа-это какая?

Какая работа идеальна для вас?

На которой ты сам себе начальник, конечно)

Но работа должна быть обязательна связана с работой с людьми, все-таки когда целеми днями ты видишь только компьютер, то становится скучновата.

Еще одна из самых интересных работ- это работать и путешествовать)

2 зайца за раз, и мир посмотрите и денег заработаете.

Я считаю,работать надо для души и все точно тогда получится.

Ведь,говорят если работать ради денег и только на них, то они очень тяжело зарабатываются, и даются через великий труд.

А есть счастливчики, которые воссоздают свои идеи в жизнь,зарабатывают денежку, живут и радуются)

Помнится, была разок у меня такая работа, несколько дней выходных, потом нексколько суток на вахте в домике отдыхе в живописном местечке. Уезжал на работу каждый раз с радостью. В распоряжении служебная машина, комната отдыха, все удобства, телевизор, компьютер, книги, пляж, практически полное отсутствие контроля со стороны начальства. Самая главная обязанность, это просто отдыхать на территории, да изредка присматривать за остальными домиками-коттеджами, когда там нет людей.

Если на работу едешь как на праздник, то можно сказать это и есть почти идеальная работа, а я тогда с нетерпением ждал очередной вахты и уезжал на работу с огромной радостью.

Еще говорят, что лучшая работа, это когда занимаешься любимым делом и получаешь за это деньги, но мне такое дело почему-то не нравится, увлекаюсь фотографией, но когда просят что-то сделать за деньги то желание пропадает.

Источник:
Идеальная работа-это какая?
На которой ты сам себе начальник, конечно) Но работа должна быть обязательна связана с работой с людьми, все-таки когда целеми днями ты видишь только компьютер, то становится скучновата. Еще одна и
http://www.bolshoyvopros.ru/questions/720925-idealnaja-rabota-eto-kakaja.html

Личностный рост и успешная карьера

Найди дело, которое тебе по душе, и тебе никогда не придется работать

Идеальная работа – попросите совет

Если вы представили вашу идеальную работу – поговорите с теми людьми, кто этой работой непосредственно занимается. Поговорите с представителями данной профессии. Спросите у них совет. Большинство людей доброжелательно относятся к человеку, который хочет сменить профессию и найти работу в той области, где они работают. Вы можете получить очень хорошие советы и понять для себя насколько подходит вам выбранная профессия.
Подумайте есть ли среди ваших знакомых те, кто мог бы помочь вам найти желаемую работу? Кто может помочь вам хорошим советом? Направить ваши силы в правильном направлении? У кого можно попросить помощи? Невозможно добиться успеха без помощи других людей.

Идеальная работа – в правильном ли направлении вы движетесь?

Загляните в будущее. Чем бы вы хотели заниматься через 3-5 лет? Приведет ли к желаемому результату то, чем вы занимаетесь в настоящее время? Необходимо точно представлять, на какой ступени карьеры вы хотели бы оказаться в будущем. К чему вы стремитесь? Особенно это важно для тех, кто начинает свою карьеру и стремится найти работу впервые в жизни. Такое понимание позволяет принять правильное решение при поиске работы.

Идеальная работа – город, в котором хотелось бы работать

Нравится ли вам город, в котором вы живете и работаете? Подходит ли вам климат? Если бы вы могли выбрать любой город вашей страны – где бы вы хотели жить и работать? Часто для того, чтобы найти работу, люди переезжают в тот город, где хотели бы жить. Может быть, это актуально и для вас?

Идеальная работа – выбираем компанию

Что собой представляет компания, где вы хотели бы работать? Это большая, маленькая или средняя компания? На какой позиции вы себя видите? Чем занимается ваша компания? Обслуживанием, производством или может быть космическими исследованиями? Опишите максимально подробно, где бы вы хотели найти работу.
Некоторые скажут: но я не знаю, чего именно я хочу, я не уверен, что такая фирма существует, которая бы мне подошла идеально. Я не знаю из чего мне выбрать, и я не уверен, что найду именно такую фирму. Оставьте такие мысли. Не думайте о том, что возможно или не возможно, существует или не существует. Постарайтесь отключить ваше рациональное мышление, которое в данном случае создает препятствия установлению ваших целей. На этом этапе вам необходимо создать образ вашей идеальной работы, а как найти эту работу мы поговорим в последующих разделах.

Идеальная работа – трудовой коллектив

Идеальная работа – это не только должность, которую вы занимаете, поэтому важно в каком коллективе вы хотели бы работать? Каких людей хотели бы видеть на работе каждый день? Веселых и жизнерадостных или сдержанных, молодых или пожилых, больше мужчин или женщин? Как они одеваются, проводят ли время вместе вне работы. Какой по размерам ваш коллектив? Сколько человек примерно в нем работает? Кто вами руководит? Представьте также вашего начальника. Опишите по возможности подробно ваш идеальный коллектив и вашего идеального начальника. Коллектив, в котором вы работаете, оказывает большое влияние на ваше самочувствие и ваш успех. Поэтому с осторожностью выбирайте вашего руководителя и коллег.

Идеальная работа – размер зарплаты

Сколько вы хотите зарабатывать? Сколько хотели бы заработать за год? Сколько хотели бы заработать за два года, пять лет? Ни в коем случае не отвечайте «чем больше – тем лучше»! Это важные вопросы. Сравните, сколько вы хотите заработать, и какую зарплату вам предлагают при устройстве на работу, какие перспективы роста вашей зарплаты? Достигните ли вы ваших финансовых целей, работая в данной организации за установленный отрезок времени?

Кто работает в той сфере, в которой вы хотите найти работу?

Сколько зарабатывают эти люди? Совпадают ли их зарплаты с вашим желаемым уровнем? Как нужно изменить вашу квалификацию, чтобы быть на соответствующем конкурентоспособном уровне? Какие знания и опыт нужно приобрести, сколько это может занять времени?
Помните, чем более точно вы представляете вашу идеальную работу, место и сумму, которую вы хотите заработать – тем легче вам будет найти реальную работу, и получать те деньги, которые вы заслуживаете.
Пройдитесь еще раз по приведенным вопросам и ответам на них, перед тем, как начинать поиск идеальной работы.

Источник:
Личностный рост и успешная карьера
В большинстве случаев люди стараются найти работу, которая им более менее подходит и принимают все предложенные условия, не задумываясь, насколько эти условия соответствуют их идеальной работе. Таким образом, работодатель устанавливает направление их карьеры, а не они сами. С момента нахождения своей первой работы большинство людей никогда не задумывались о планировании своей карьеры. При поиске работы…
http://surovtseva.wordpress.com/2011/10/17/%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B0%D1%8F-%E2%84%961-%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/

Образ идеальной работы

Сегодня я решил поразмышлять о том, чему многие (в том числе и я) уделяют большую часть своей жизни – о работе. Но не просто о работе, а об идеальной работе. В последнее время я часто размышлял над этой темой, так как несколько месяцев метался в поисках хорошей работы. То же самое делала и моя девушка. И сейчас я хочу поделиться своими размышлениями на этот счёт.

Итак, что же такое идеальная работа? Пожалуй, это работа, приносящая удовольствие, та работа, которую у тебя никогда не возникнет мысли бросить. Я бы даже сказал, что идеальная работа – это работа, которой ты хотел бы заниматься, даже будучи финансово независимым. Я всегда мечтал о том, чтобы стать финансово независимым и бросить работу «на дядю». Но недавно меня постигла мысль – «А так ли нужна мне полная финансовая независимость? Быть может нужно найти себе работу, которая будет в кайф? Настолько в кайф, что меня будет тянуть туда, даже если я буду финансово независим?».

Но так как идеал труднодостижим, давай попробуем разобраться – какими критериями должна обладать идеальная работа? Для одного главное — это высокая зарплата, для другого – дружный коллектив, третий очень доволен мягким креслом и удобным рабочим столом у окна с потрясающим видом, а четвёртый очень ценит перспективу карьерного роста. У каждого свои критерии. Но, к сожалению, очень редко бывает так, что работа устраивала бы нас по всем параметрам – всегда есть как плюсы, так и минусы. Но, как же оценить эти плюсы и минусы? Я решил подойти к этому делу математически и стал разрабатывать формулу идеальной работы. Это оказалось не так просто – нужно было постараться учесть все факторы.

Для расчёта нам понадобятся критерии «работы нашей мечты». Я взял, на мой взгляд, основные:

1. Зарплата. Думаю, никто не станет спорить, что зарплата зачастую является определяющим фактором при выборе работы. Кроме того, с практически с любыми неудобствами можно мириться, получая за них достойную компенсацию в виде вечнозелёных американских президентов.

2. Коллектив. Никакая работа никогда не будет в радость, если в коллективе разлад и склоки. И, наоборот, в хорошем и дружном коллективе даже самая скучная работа может стать веселее. Или может тебе вообще нравится работать в одиночку – это тоже нужно учитывать.

3. Время в пути до работы. 8-часовой рабочий день может запросто отнимать у тебя и 12 часов в сутки, если твоя работа находится далеко от дома, и тебе приходится тратить на дорогу много времени. В таком случае можно пересчитать это время в деньги, как переработку, и попросить прибавку к зарплате (конечно, если тебе не переплачивают).

4. Перспективы карьерного роста. Возможность быстро подняться по карьерной лестнице может стать весомым плюсом при оценке работы.

5. Свобода действий. Здесь подразумевается любая свобода – можешь ли ты приходить и уходить когда захочешь, заниматься какими-то личными делами в рабочее время, самостоятельно принимать решения, или даже пить пиво в трусах прямо на рабочем месте. Ну а если при опоздании на минуту тебе ставят прогул, и для того, чтобы уйти на час раньше с работы, тебе нужно за неделю написать заявление, подписать его в десятке кабинетов и согласовать с коллегами – ни о какой свободе речь не идёт.

6. График работы. Кто-то любит пятидневку, кто-то сутки через трое, кому-то вообще всё равно… Графики работы бывают разные, и только тебе решать – какой график тебя устраивает, а какой – нет.

7. Процесс. Если ты получаешь удовольствие от процесса – то остальные факторы могут быть не особо важны. Конечно, если процесс работы для тебя – приоритетный критерий в оценке. А если от процесса работы тебя воротит – скажи, что ты вообще делаешь на этой работе? Вероятно, какие-то другие факторы для тебя важнее.

В общем, каждый решает для себя, какие критерии ему брать в расчёт. Я лишь привёл самые основные, на мой взгляд. Хотя, может для тебя важно, чтобы на работе столовая была, где вкусно кормят, или чтоб начальник был рубаха-парень – в таком случае, можешь добавить эти критерии в расчёт.

И, так как, для одних важнее зарплата, для других – коллектив, а для третьих самое главное в работе — это возможность посмотреть в рабочее время интересное кинцо, нецелесообразно ставить все критерии на одну чашу весов. Следовательно, стоит расставить приоритеты. Я предлагаю оценить их по 10-бальной шкале. Например, так:

Источник:
Образ идеальной работы
Сегодня я решил поразмышлять о том, чему многие (в том числе и я) уделяют большую часть своей жизни – о работе. Но не просто о работе, а об идеальной работе.
http://alphainvestor.ru/formula-idealnoy-raboti/

Ответ на вопрос «Как вы представляете себе работу вашей мечты? »

Ответ на вопрос «Как вы представляете себе работу вашей мечты?»

Умение описать на собеседовании идеальную с вашей точки зрения работу, крайне важно. Не только для постановки правильных целей для себя самого, но и для ответа на один из самых частых вопросов на собеседовании. Попробуем найти ключевые мысли, с которых можно было бы начать рассказ.

Вот подсказка: консультанты по карьере считают хорошей работой ту, которая соответствует вашим интересам, не противоречит вашим ценностям и находит применение всем вашим навыкам на достойном уровне. Разговор о ваших профессиональных качествах только улучшит мнение о вас, сложившееся у интервьюера, перечисление интересов и ценностей позволит ему соотнести вашу позицию с позицией компании и понять, насколько успешно вы впишетесь в коллектив.

Теперь разберем это подробнее, углубившись в каждый из трех элементов.

Сначала стоит рассказать о том, в чем вы действительно хороши. Если этот вопрос уже поднимался до того, у вас будет повод сослаться на ранее сказанное. Говоря о том, что вы умеете, не забывайте помимо того, что вы можете сделать лучше всех, сказать и про то, что доставляет вам в работе наибольшее удовольствие. Раз уж разговор идет об идеальной работе, не лишним будет рассказать о том, чему вы учитесь и в каком направлении планируете развиваться. Вот как это может звучать в процессе собеседования:

Я упоминал о своем опыте работы с __. Работа моей мечты определенно должна быть связана с __. Именно поэтому я хотел бы углубить свои познания в __. Я уже думал об этом, и решил для себя, что для работы моей мечты было бы важно развиваться в области __ и получить больше опыта в __.

2. Чем вы интересуетесь?

Затем придет время поговорить о ваших интересах. Подумайте об этом. Что привело вас в эту сферу? Что из того, что интересовало вас в детстве, нашло отражение в вашей работе? Что позволяет вам сохранять энтузиазм на работе? Теперь сформулируйте это в нескольких фразах. Например, так:

Мне всегда было интересна __ сфера, с того самого момента, как я узнал о __. Это совпало с моим интересом к __ и __, поэтому я был рад построить здесь свою карьеру.

Что до содержания работы, я заинтересован в деятельности, включающей в себя __ и __. Мне всегда было любопытно узнать больше о __, поэтому я бы назвал это обязательными частями работы моей мечты.

3. Что вы цените?

Рассказывая о ваших ценностях и карьерных вехах, вы даете интервьюеру понимание своей мотивации. Здесь было бы уместно акцентировать внимание на схожих ценностях компании, вакансию в которой вы рассматриваете — разумеется, если таковые присутствуют. Это добавляет глубины любому ответу, уводя его от плоского «я хочу интересную работу в своей области» и позволяя рассказать именно о работе своей мечты. Попробуйте отталкиваться от следующих формулировок:

Основываясь на своих навыках и склонностях, в работе моей мечты я хотел бы __ и __, в идеале в компании, которая __ и __. Оба этих момента важны для меня и было бы приятно знать, что они также важны и для компании.

В целом, идеальная работа для меня позволила бы делать __ и __ в должности, которая подразумевает__ и __. Именно поэтому я так заинтересовался этой вакансией.

Заметьте, ни одна из предложенных фраз не включает в себя названия самой должности. В этом просто нет необходимости. Не нужно пытаться уместить себя в рамках существующих вакансий — вместо этого дайте менеджеру развернутый ответ, позволяющий судить о ваших навыках, интересах и ценностях. Он узнает о вас больше и в более свободной форме, вы же сможете обозначить свои карьерные цели и пожелания к содержанию вашей будущей работы. Выигрывают все!

Источник:
Ответ на вопрос «Как вы представляете себе работу вашей мечты? »
FinExecutive one in world for search Jobs
http://finexecutive.com/ru/news/otvet_na_vopros_kak_vy_predstavlyaete_sebe_rabotu_vashey_mechty

(Visited 1 times, 1 visits today)

CATEGORIES