Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу

В 2018 году на страницах журнала «Менеджер по персоналу»:

Читайте в журнале «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ»

Современные подходы к управлению

Организация службы управления персоналом

Кадровая безопасность предприятия

использование психологических методов при подборе персонала; обзоры кадрового рынка; работа с рекрутинговыми агентствами

Оценка и аттестация персонала

Обучение и развитие персонала

Практический опыт ведущих отечественных компаний

А также:

  • Исследования и прогнозы развития рынка труда
  • События и встречи в мире HR
  • Интервью с профессионалами
  • Публикации зарубежных авторов
  • Современные программные продукты
  • Новинки специализированной литературы
  • Школа HR-менеджера
  • Школа линейного менеджера

Руководители служб управления персоналом, менеджеры по персоналу, внутренние тренеры, специалисты по подбору персонала и оплате труда лучших отечественных и зарубежных компаний, сотрудники ведущих консалтинговых компаний мира.

Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.

Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.

Источник:
Менеджер по персоналу
В 2018 году на страницах журнала «Менеджер по персоналу»: Читайте в журнале «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» Современные подходы к управлению Организация службы управления персоналом
http://hrliga.com/index.php?module=mp

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации.

Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – человеческие ресурсы) относительно молодая, пришла в нашу страну с Запада в 1990-х годах и заменила так называемых “кадровиков”. Рекрутинг и делопроизводство лишь малая доля обязанностей менеджера по персоналу. Современный HR-менеджер это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, в которую входит разработка системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача — обеспечение эффективности работы человеческого ресурса. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количество нужного персонала, его развитие и мотивация.

В крупных компаниях существуют целые отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работаю несколько сотрудников. У каждого специалиста свои конкретные задачи: рекрутинг, делопроизводство, обучение и т.д. Обычно возглавляет кадровую службу HR-директор или Директор по персоналу. В маленьких компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, в задачи которого входят те же вопросы что у HR-менеджеров крупных фирм, только в меньших масштабах.

Источник:
Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации.
http://www.profguide.ru/professions/hr-manager.html

Менеджер по персоналу

суббота или воскресенье — с 11.00 до 17.00

Лицензированное Свидетельство Учебного центра «Базис»

  • Освоение участниками современных технологий управления персоналом, понимание специфики их применения в российской практике, обобщение и расширение опыта, повышение профессиональной компетентности участников
Навыки, приобретаемые по окончании курса Менеджер по персоналу. (HR-менеджмент)
  • Результат обучения: формирование базовых знаний, умений и навыков, необходимых для работы в должности «менеджер по персоналу» (специалист по управлению персоналом).

6-ой и 7 уровни квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»

выпускников в год

Сегодня для вас действуют

Расписание и бронирование курса Менеджер по персоналу

Курс «Менеджер по персоналу» предназначен для всех желающих получить новую или дополнительную специальность, для специалистов по работе с персоналом, имеющих локальный опыт работы (например, только в рекрутинге или кадровом делопроизводстве), а также для руководителей среднего звена, которые хотят повысить свою управленческую компетентность.

В рамках курса «Менеджер по персоналу» рассматриваются теоретические и методологические основы, цели и задачи управления персоналом, делается экскурс в историю становления и развития взаимоотношений человека и организации. Однако основное внимание уделяется методам, принципам и средствам (инструментам), с помощью которых осуществляется повседневная работа по формированию кадровой политики компании. Прикладные вопросы управления персоналом раскрываются применительно к основным этапам трудовой деятельности сотрудника на предприятии. Прежде всего, это определение потребности в персонале, подбор и отбор персонала, программы адаптации сотрудников, система обучения и развития персонала, оценочные процедуры, кадровый резерв и внутренние перемещения, мотивация персонала и др.

Источник:
Менеджер по персоналу
Программа курса, стоимость курса Менеджер по персоналу в Учебном центре Базис
http://www.bazis.ru/kursy_manager_person.php

(Visited 1 times, 1 visits today)

CATEGORIES