Категории персонала

Категории персонала

СРЕДНЯЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ

(по результатам выборочного обследования

организаций за октябрь 2005 г.)

Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность объектов статистического наблюдения. Среднесписочная численность работников по итогам обследования за октябрь 2005 г. составила 29,8 миллионов человек, или 80 % общей численности занятых на крупных и средних предприятиях всех видов экономической деятельности. Данные сформированы по обследованным видам экономической деятельности; двум группам организаций в зависимости от формы собственности (государственная и муниципальная; негосударственная); субъектам Российской Федерации; категориям персонала; профессиональным группам работников.

По категориям персонала (руководители, специалисты, другие служащие, рабочие) обследованию подлежали все работники списочного состава.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

  • управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок (операторы, аппаратчики, машинисты, станочники и т.п.);

  • изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи механизмов, приспособлений, инструментов (сборщики, слесари, монтажники и т.п.);

  • строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств (слесари, монтажники, монтеры и т.п.);

  • перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

  • уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

  • проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, освоением скважин;

  • на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

  • машинисты электропоездов, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники;

  • продавцы, кассиры билетные и торгового зала, контролеры (кроме транспортных и контролеров узла связи, которые относятся к категории «другие служащие»);

  • почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы связи, операторы ЭВМ и т.п.;

  • дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.

    К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители (директора, начальники: управлений, отделов, смен и т.п., заведующие: производством, столовой, секцией, складом, прачечной, клубом, общежитием, камерой хранения и др., управляющие, председатели, капитаны, главные бухгалтеры и инженеры, мастера и т.п.).

    К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, артисты, библиотекари, бухгалтеры, врачи, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, медицинские сестры, механики, нормировщики, преподаватели, программисты, психологи, редакторы, ревизоры, экономисты и т.п.

    Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание; в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, секретари — машинистки, смотрители, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

    В заработную плату включены все суммы, начисленные работникам за октябрь в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, премиям и т.п., как в денежной, так и неденежной формах, за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

    Тарифный заработок, выделенный из общей суммы заработной платы, включает следующие выплаты:

    заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

    заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг, в долях от прибыли; гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

    К выплатам по районному регулированию оплаты труда отнесены выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в высокогорных районах, пустынных, безводных местностях; процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

    Продолжительность фактически отработанной рабочей недели рассчитана исходя из количества отработанных часов за месяц, в которые включены фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной, так и по совмещаемой работе (должности) в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

    По профессиям и должностям обследованию подлежали постоянные, временные, сезонные работники списочного состава, отработавшие на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь. Не подлежали обследованию следующие работники:

  • руководители организаций (первые лица);

  • принятые и выбывшие в течение октября;

  • имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности;

  • находившиеся в отпусках: по беременности и родам, дополнительном отпуске по уходу за ребенком; ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично); отпуске без сохранения заработной платы; вынужденном отпуске по инициативе администрации; учебном и других отпусках, а также имевшие целодневные простои;

  • проходившие профессиональное обучение;

  • работавшие неполное рабочее время;

  • другие работники, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.

    Внутри организаций, попавших в выборку, по профессиям и должностям обследовались работники, отобранные методом систематической выборки, из упорядоченного по категориям персонала списка, с последующим распространением полученных данных на численность работников, полностью отработавших октябрь.

    Формирование итогов обследования по профессиям и должностям осуществлено в разрезе профессиональных групп в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).

    В заработную плату работников, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября, не включались следующие выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер. При ежеквартальных выплатах (в частности, премий) в заработную плату включалась одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за квартал. По работникам, оформленным в одной организации более чем на одну ставку, в сумму заработной платы включались выплаты с учетом совместительства.

    Общий страховой (трудовой) стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

    2. Результаты, полученные в рамках данного выборочного обследования, позволяют проводить анализ величины заработной платы работников по категориям персонала, профессиональным группам, а также определить зависимость уровня заработной платы от социально-демографических характеристик работников (пола, возраста, образования, стажа работы).

    Средняя начисленная заработная плата за октябрь 2005 г. по кругу обследованных видов экономической деятельности составила 9222 рубля, из нее на регулярно начисляемые выплаты — тарифный заработок и выплаты по районному регулированию, приходится 67,7% (соответственно, 55,2% и 12,5%).

    Средняя начисленная заработная плата работников, относимых к категории руководителей, по обследованным организациям в 2 раза превышает заработную плату специалистов, в 3,1 раза — других служащих и в 2,4 раза — рабочих.

    Средняя заработная плата женщин в целом по обследованным видам экономической деятельности составила 61% от средней заработной платы мужчин. По видам экономической деятельности это соотношение колеблется в интервале 65-87%. По всем категориям персонала заработная плата женщин отстает от заработной платы мужчин. Так, в группе руководителей, в среднем по всем обследованным видам экономической деятельности, заработная плата женщин составила 59% от уровня заработной платы мужчин, специалистов — 63%, других служащих — 70%, рабочих — 55%.

    Средняя начисленная заработная плата работников, полностью отработавших октябрь, по данным обследования, составила (без единовременных, годовых и прочих разовых выплат) 8694 рубля, продолжительность фактически отработанной рабочей недели — 40,3 часа, средний возраст работников — 43 года, общий страховой (трудовой) стаж, в среднем на одного работника — 22 года.

    1 — руководители организаций и их структурных подразделений (служб)

    2 — специалисты высшего уровня квалификации

    Источник:
    Категории персонала
    СРЕДНЯЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ (по результатам выборочного обследования организаций за октябрь 2005 г.) Результаты
    http://www.gks.ru/wages/oktober05/okt05.htm

    Категории персонала

    Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива предприятия. К персоналу мы относим всех работников, выполняющих производственные функции, управленческие операции.

    Понятие «кадры», «работники», «персонал» идентичны,, мы будем пользоваться термином «персонал» (personnel), как наиболее принятым в отечественной и зарубежной практике.

    В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала в зависимости от профессии или должности работника, уровня управления, категории работников. Базовой является классификация по категориям работников, предложенная в 80-х гг. Госком. трудом СССР.

    Эта классификация предусматривает выделения двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочие и служащие.

    Рабочие – осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее сбыт, сервисное обслуживание. Производственный персонал можно разделить на две составные части:

    • Основной персонал – рабочие, преимущественно занятые в сборочных цехах предприятия;

    • Вспомогательный персонал – рабочие, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.

    Результатом труда производственного персонала является продукция в вещественной форме (здания, автомобили, телевизоры, мебель, продукты питания и др.)

    Служащие – управляющий персонал, осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, изучение ее формы и содержания, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта – реализация и контроль исполнения решений.

    Управленческий персонал разделяется на две группы: руководители и специалисты.

    Принципиальное отличие руководителя от специалиста заключается в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении других работников. В зависимости от масштаба управления различают линейных руководителей, отвечающих за принятие решений по всем функциям управления, и функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления. Кроме того, различают руководителей высшего уровня управления предприятием (директор и его заместители), среднего уровня (начальники цехов и подразделений), нижнего уровня (начальники участков, мастера).

    Специалистов предприятия можно разделить на три основные группы в зависимости от результатов их труда:

    • Функциональные специалисты управления, результатом деятельности которых является управленческая информация (референты, экономисты, бухгалтеры, финансисты, маркетологи и др.).

    • Специалисты – инженеры, результатом деятельности которых является конструкторско-техническая или проектная информация в области техники и технологии производства (технологи, инженеры, конструкторы, строители, проектировщики и др.).

    • Служащие – технические специалисты (машинистки, операторы, курьеры, лифтеры, кладовщики), выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе.

    Источник:
    Категории персонала
    Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива предприятия. К персоналу мы относим всех работников, выполняющих производственные функции, управленческие операции. Понятие
    http://club-energy.ru/d1_1.php

    Корпоративный энергетический университет

    Категории и группы персонала 6 года, 5 мес. назад #53

    • RSS

    К сожалению, я поздно подключаюсь к Предложениям в Проект ПРП на Форуме, но, тем не менее, хотелось бы кое-что обсудить.

    Хотелось бы разобраться с категориями и группами персонала в организациях энергетики. Если попытаться просуммировать те замечания, которые были выдвинуты участниками Форума по этому вопросу, то это:

    1. Классификацией охвачен не весь персонал: нет электротехнологического персонала, гидротехнического персонала. Не понятно входят и куда строительный персонал, водители, персонал химических цехов и т.д.

    1. Электротехнический персонал

    2. Электротехнологический персонал

    3. Технологический персонал

    4. Теплотехнический персонал

    5. Гидротехнический персонал

    6. Инспекторский персонал

    1.Электротехнический персонал — категория работников, организующих и осуществляющих монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок

    2. Электротехнологический персонал – категория работников, у которых в управляемом ими технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия, использующие в работе ручные электрические машины, переносной электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностными инструкциями или инструкциями по охране труда установлено требование II или более высокой группы по электробезопасности

    5. Гидротехнический персонал — категория работников, организующих и осуществляющих эксплуатацию, монтаж, наладку, испытания, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы гидромеханического оборудования и гидротехнических сооружений.

    Инспекторский персонал имеет:

    — инспекторский персонал в электроустановках;

    — инспекторский персонал в теплоустановках.

    Неэксплуатационный персонал — категория работников, не попадающая под определение «Эксплуатационно-производственный персонал», рабочие места которых не находятся в зоне действующих энергоустановок и не связаны с их эксплуатацией, обслуживанием, ремонтом.

    — административно-управленческий персонал (бухгалтеры, юристы, кадровики и т.д.);

    — рабочий персонал (уборщица, повар, кладовщик и т.д.);

    — вспомогательный персонал (охрана и т.д.).

    1. Управленческий персонал — категория работников, обеспечивающая руководство, административное и технологическое сопровождение производственной деятельности организации.

    2. Административно-технический персонал — категория работников, на которых возложены обязанности по организации технического и опе-ративного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и нала-дочных работ в энергоустановках.

    3. Оперативно-диспетчерский персонал — категория работников непо-средственно воздействующих на органы управления или осуществ-ляющие оперативное управление и ведение режимов работы энерго-систем (энергообъектов).

    — оперативный персонал (включает в себя и оперативных руководите-лей);

    4. Ремонтный персонал — — категория работников, связанных с техниче-ским обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоуста-новок.

    — в зоне действующих энергоустановок и

    — вне зоны действующих энергоустановок (неэксплуатационный пер-сонал).

    7. Инспекторский персонал в электроустановках – категория работников, контролирующих электрические сети и электроустановки, организацию и проведение работ в них.

    8. Инспекторский персонал в теплоустановках — – категория работников, контролирующих тепловые сети и теплоустановки, организацию и проведение работ в них.

    Источник:
    Корпоративный энергетический университет
    I 1. Классификацией охвачен не весь персонал: нет электротехнологического персонала, гидротехнического персонала. Не понятно входят и куда строительный персонал, водители, персонал х…
    http://www.keu-ees.ru/forum/2/53-kategorii-i-gruppy-personala

    Персонал предприятия

    Персонал (трудовой персонал) предприятия — основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

    Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал — работники, занятые в производстве и его обслуживании, — составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

    Самая многочисленная и основная категория производственного персонала — это рабочие предприятия (фирмы) — лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

    К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

    К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

    Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

    Руководители- работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

    Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

    Младший обслуживающий персонал — лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

    Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

    Профессионально — квалификационная структура персонала

    Профессионально — квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

    Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности к рамках одной и той же профессии (к примеру, профессия -токарь, а специальности — токарь-расточник, токарь-карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.

    Под влиянием научно-технического прогресса происходит изменение численности и удельного веса отдельных профессий и. профессиональных групп производственного персонала. Численность инженерно-технических работников и специалистов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом численности рабочих при относительной стабильности удельного веса руководителей и технических исполнителей. Рост числа этих категорий работников обусловлен расширением и совершенствованием производства, его технической оснащенности, изменением отраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно, что подобная тенденция сохранится и в будущем.

    Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

    Явочный состав — число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, и том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

    Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

    На практике применяют два метода определения необходимой численности рабочих:

    1) по трудоемкости производственной программы;

    2) по нормам обслуживания.

    Первый метод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй — при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих. Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию.

    Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

    Показатель среднесписочной численности работников (Р) определяется по формуле:

    Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

    где Рп — численность принятых работников, чел.; — среднесписочная численность персонала, чел.

    Коэффициент выбытия кадров (Ар) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

    где Рув — численность уволенных работников, чел.; — среднесписочная численность персонала, чел.

    Коэффициент стабильности кадров с) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

    где Р’ув численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.; среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.: Рп — численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

    Коэффициент текучести кадров т) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:

    где Рув — численность выбывших или уволенных работников, чел; Р? — среднесписочная численность персонала, чел.

    Источник:
    Персонал предприятия
    Персонал (трудовой персонал) предприятия — основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный
    https://rudiplom.ru/lectures/ekonomika-organizacii/784.html

    (Visited 3 times, 1 visits today)

  • CATEGORIES