Как заводить знакомства

Как завести знакомство?

Как трудно порой бывает подойти к понравившейся девушке! Мужчина не знает, с чего начать разговор или, наоборот, слишком многословен. Большинство мужчин крайне редко проявляют при знакомстве фантазию. Чаще всего знакомство пытаются завязать с простой фразы: Девушка, давайте познакомимся. Не стоит удивляться, что зачастую следует отказ, ведь за свою жизнь женщина слышала ее много-много раз. Женщины очень ценят ум и фантазию, поэтому при знакомстве нужно сразу же ее привлечь и заинтересовать.

При знакомстве с девушкой ни в коем случае нельзя настойчиво требовать у нее телефон, адрес, место работы и прочие сведения. Лучше самому немного рассказать о себе: об увлечениях, работе.

Познакомиться с девушкой можно в любом месте: в транспорте, в гостях, в театре. Просто нужно найти правильный подход.

Итак, в большинстве случаев разговор с дамой начинает мужчина. Перед тем как подойти к ней, несколько раз с интересом посмотрите на нее. Постарайтесь завести разговор: легкий, ни к чему не обязывающий. Пусть она услышит ваш голос, оценит манеру говорить. Главное — не молчите! Сделайте даме комплимент, спросите совета, немного расскажите о себе, поинтересуйтесь ее мнением (допустим, о спектакле, если вы в театре). Пригласите ее на прогулку, в кафе. Если же девушка отказывается от продолжения знакомства, спросите, сможет ли она уделить вам время завтра, в ближайшие выходные.

Знакомясь с человеком, мы первым делом узнаем его имя. Имя девушки — это отличный способ продолжить знакомство. Допустим, она говорит, что ее зовут Настя. Вы восклицаете: О, Настя, Анастасия, древнегреческое имя, переводится как воскресшая. Людям приятно когда говорят о них, особенно приятно это женщинам. Для справки: еврейское имя Анна означает благодать Божья, Екатерина — греческое имя, означает непорочная. Елена также греческое имя, означает светлая. Имя Наталья латинское, означает природная, Ольга скандинавское имя, означает священная.

Постарайтесь сделать так, чтобы разговор увлек вашу собеседницу. Верный признак расположения к вам — это улыбка, открытый заинтересованный взгляд. Задайте девушке какой-нибудь вопрос. Если она будет отвечать с охотой, развернуто, следить за вашей реакцией, это хорошо.

Очень широкие возможности для знакомства представляют различные культурно-массовые мероприятия. Прежде всего, если вы оба пришли на него, это знак того, что у вас общие интересы, а значит, не придется выискивать тему для разговора. Лучше всего начать поиски дамы еще до начала культурно-массового мероприятия — у кассы, в гардеробе, у входа в здание.

Пляж — это еще одно место, на котором можно завести знакомство. Однако помните, что на пляже все недостатки фигуры очень заметны. Поэтому если они у вас есть, постарайтесь каким-либо образом скрыть их.

Рестораны, кафе, свадьбы, банкеты, юбилеи — все это отличные места для завязывания новых знакомств. Нужно учитывать, что атмосфера этих мест и праздников, легкая и непринужденная, как нельзя лучше располагает к флирту.

Итак, главное при знакомстве — это уверенность в себе, грамотная и спокойная речь, улыбка, заинтересованный и открытый взгляд и умение заинтересовать девушку. И помните, чем больше у вас опыта в знакомствах, тем более легко будет очаровать новых девушек. И самое главное: помните, что вы мужчина, поэтому должны женщине помогать и защищать, а уже только этим можно завоевать не одно женское сердечко.

В зависимости от того, что представляет собой женщина и каковы ваши цели, можно выбрать один из нижеприведенных способов.

Первый способ можно назвать голубь и голубка. Его суть состоит в том, что мужчина должен исполнять и предугадывать каждый женский каприз. Постоянно говорить ей комплименты, делать подарки, постоянно напоминать о себе. Особо заботливым и внимательным с дамой нужно быть на людях, ухаживать только за ней, смотреть только на нее, то есть всячески подчеркивать ее ценность и значимость.

Следующий способ ухаживания можно назвать пропавший без вести. Его суть состоит в том, что в течение длительного времени мужчина активно и настойчиво оказывает даме знаки внимания: постоянно звонит, приглашает на свидания. Затем мужчина пропадает: не звонит, не приходит. Уже через 2-3 дня женщина начинает бить тревогу, ведь она привыкла к вам, через 4- 5 дней она больше всего на свете жаждет услышать ваш голос. И, наконец, когда на 7-й день вы звоните ей, она рада вам как своему старому другу.

Если девушка не горит желанием общаться с вами, то можно попробовать зайти с тыла, т. е. начать общаться с ее подругой. Проявите себя с наилучшей стороны, и уже очень скоро гордая девушка узнает, какой вы замечательный. Поэтому ей обязательно захочется доказать всем, что вы не уйдете от ее чар и никакой подруге с ней не сравниться. Она сама начнет оказывать вам знаки внимания, и тогда путь вперед вам открыт.

Дела семейные оттого, какими мотивами руководствовались люди, вступающие в брак, во многом зависит, насколько он будет удачен. Хорошо если мотивы людей схожи, а вот если они кардинально различны, не избежать проблем.

20 лучших идей бизнеса без вложений на 2018 год

25 советов как стать успешным и богатым

ТОП 10 советов для бюджетного ухода за собой: аптечный lux за копейки

Как заводить знакомства?

Почему с одними людьми вам легко найти взаимопонимание, чем с другими? Как получить ключ, который откроет вам сердце человека и его сознание?

Вам просто надо развить навыки знакомства, быть социально пригодным и лично привлекательным.

Для этого необходимо:

·преодолеть свой страх перед встречей с новыми людьми;

·обрести новых интересных собеседников;

·вести более энергичный образ жизни в кругу близких, друзей и товарищей.

Взгляните в глаза своим страхам

Если вы видите привлекательного человека и хотите завязать с ним знакомство, то надо улыбнуться и задать вопрос и придумать множество обыденных реплик, позволяющих привлечь его внимание. Если вы хотите с ним познакомится главное не спрашивать себя: «Что он может обо мне подумать? А что, если он меня отвергнет?» Такие мысли начисто отобьют у вас всякую охоту знакомиться. Нам необходимо понять, что у каждого человека свои вкусы, и вполне естественно, что не каждый человек, который вам приглянулся, ответит вам взаимностью.

Вот несколько примеров, показывающих, как вам можно распознать и дать отпор страхам, мешающим вам завязать знакомство, оказавшись в обществе интересного для вас человека.

Страх: «Я не могу сказать ничего интересного»

Рациональная мысль: «Мне не надо предвидеть будущее, но я могу подготовить несколько интересных тем и всегда имею возможность задавать вопросы. Беседа с незнакомцем не обязана быть интересной, важно только, сумеем ли мы найти между ними нечто общее».

Страх: «Он (она) подумает, что я навязчивый кретин, и скажет, что бы я отстал».

Рациональная мысль: «Я не ясновидящий и не экстрасенс. Если он (она) скажет, чтобы я отстал, то это просто означает, что мы не подходим друг другу, я должен быть благодарен, что мне не придется тратить на его (неё) своё время».

Страх: «Если он (она) отвергнет меня, это доказывает, что я неудачник».

Рациональная мысль: «Если смотреть на мою жизнь в целом, я знаю, что достоин уважения и мнение одного (одной) незнакомца (незнакомки) ничего не может в этом изменить».

Необходимо при каждом страхе придумать более рациональную и конструктивную мысль, базирующуюся на фактах.

Самый легкий и наиболее отпугивающий способ начать разговор – это задать вопрос или поделиться наблюдением, касающимся ситуации, в которой вы находитесь. Оглянитесь вокруг и найдите нечто интересное или вызывающее любопытство, а затем задайте вопрос или выразите своё мнение, базирующееся на ваших наблюдениях.

·В продуктовом магазине: «Я вижу, у вас в корзине фрукты, которые выглядят как грейпфруты, но это явно не грейпфруты. Каковы они на вкус? В каком виде вы их едите?»

·На вечеринке: «Как вам эта музыка (пища, вид из окна, интерьеры, вино…)? Или как вы познакомились с хозяйкой?»

·Обращение к соседке по участку: «Какие замечательные деревья! У вас есть какие-то особые секреты по их выращиванию?»

·На лекции: «Какое впечатление у вас от лекции ( о лекторе)?»

·Как правило, люди любят говорить о себе. Уделите пару минут, чтобы составить первое представление о другом человеке. Как он или она одеты, что они делают или говорят? О чём вы хотели узнать подробнее?

Вы можете предпочесть более прямо дать понять, что заинтересованы в знакомстве: «Вы выглядите просто бесподобно, а бы не простил себе, если бы ушёл отсюда, не заговорив с вами» Или: «Я видел вас здесь и раньше и подумал, чтобы подойти и познакомиться». Такой прямой подход дает другому человеку понять, что вы интересуетесь, и производит большое впечатление, нежели косвенные вопросы или высказывания.

Люди могут не отвечать на ваши усилия завязывать разговор по самым разным причинам, однако причины эти чаще всего связаны с ними, а не с вами: они хотят побыть одни, застенчивы или ожидают кого-то другого. Помните, что для разговора нужны двое. Обращайте внимание на ответы другого человека. Когда люди отделываются краткими ответами или вообще молчат, смотрят в сторону, хмурятся или отодвигаются от вас, скорее всего, они не заинтересованы в общении, Вежливо извинитесь и отойдите. Вы можете встретить множество других людей, которые будут заинтересованы в разговоре с вами[с. 223-227].

Открытые вопросы — это вопросы, которые предполагают развёрнутый ответ-речь собеседника. Открытые вопросы начинаются со слов:

Психологи-практики не рекомендуют формулировать свои открытые вопросы так, что они начинают звучать как:

·скрытое обвинение, упрёк,

·ложная интерпретация мыслей и действий собеседника,

·или вообще «недвусмысленное приглашение к скандалу».

Так в чём же дело?

А дело в том, что в русском языке и в сложившейся русской культуре речи (речевой прагматике) вопросы — это не простые запросы об информации.

Не желательно использовать вопросы не по назначению, а как скрытые упрёки и обвинения.

Когда вы завязывайте новые связи во внешнем мире, вы создаете новые связи и вашем внутреннем мире – в вашем уме. Это делает вас бодрыми, здоровыми и молодыми. Доктор Лиза Беркман и её группа тщательно наблюдали за 7000 людей в возрасте от 35 до 65 лет в течении 9 лет. В результате исследования они пришли к выводу, что люди, которые избегали общества и контактов с людьми, умирали почти в три раза чаще от болезней, чем те, кто поддерживал обширные контакты. Одна из наших основных потребностей – это потребность в других людях; все мы получаем взаимную и выгоду от общения друг с другом, поэтому мы ищем друг друга. Наконец, мы испытываем эмоциональный подъем от общения друг с другом. Мы, как бы, становимся привлекательными друг для друга.

«Привлекательные люди» нередко используют правило благорасположения применяя достаточно прямолинейную стратегию уступчивости: они в первую очередь стараются сами нам понравиться.

Привлекательные люди помогают окружающим проявить себя с лучшей стороны и становятся приятными для нас в общении. Приятные люди вызывают наше желание сделать для них что-то большее потому, что ни помогают создать так называемую петлю положительной обратной связи. Кем бы мы ни были и чего бы ни хотели, между нами и нашими целями всегда будут стоять какие-то цели. Никто – каким бы удачливым, привлекательным или богатым он ни был – не в силах избежать ежедневных испытаний, которые потребуют мобилизации всех необходимых для победы способностей.

Преодолеть их можно с помощью таланта, ума или денег и умением быть привлекательным.

Н. Бутмен считает, что процесс общения начинается с встречи, первого впечатления и процесса общения. Эти три части проходят быстро, перекрывают друг друга и плавно переходят одна в другую.

Если встреча – это действие, в котором непосредственно учувствуют двое или более людей, то тогда установление связи – это то, что мы делаем с момента, когда мы полностью осознаём присутствие другого человека. И между этими двумя событиями – встречей и установлением взаимоотношений — лежат 90 секунд земного времени и взаимопонимания, которые связывают людей друг с другом.

Первые несколько секунд контакта есть приветствие. Приветствие разбивается на пять частей: Раскрытие – глаз – сигнал – Салют! – Излучение.

Раскрытие. Первая часть приветствия – вы раскрываете своё отношение и показывайте своё тело. Для того чтобы раскрыться, вы должны всегда иметь позитивный настрой и быть уверенными, что правда за вами. Это время возникновения истинного ощущения и его осознания.

Следите за тем, чтобы язык вашего тела показывал собеседнику, что вы открыты. Настройте ваше сердце непосредственно на сердце того человека. с которым вы проводите встречу. Не закрывайте ваше сердце кистями или руками, если возможно, то расстегните вашу куртку или пальто.

Глаза. Вторая часть вашей встречи включайте ваши глаза. Постарайтесь первым взглянуть в глаза вашему собеседнику. Смотрите вашему новому знакомому прямо в глаза. Сделайте так. Чтобы ваши глаза выражали ваше доброжелательное отношение к собеседнику. Усвойте очевидную истину: встреча глазами – это реальный контакт!

Сигнал. Эта часть тесно связана с контактом глазами. Взгляд! Он должен предшествовать улыбке. Пусть ваша улыбка выразит ваше внутреннее отношение.

Салют! Не имеет значения, будет ли это «салют!» или «Привет!» или «Ой!» сказанное доброжелательным тоном и присоединяющее ваше собственное имя к нему («Салют! Я Алексей»). Улыбка на вашем лице и взгляд ваших глаз должны самого начала представлять вас.

Возьмите на себя инициативу. Протяните руку вашему партнеру и, если вы сочтете это удобным, назовите ему или ей своё имя два или три раза, чтобы оно закрепилось в памяти собеседника.

Изучение. Это действие может быть почти незаметным переходом к тому, чтобы очень тонко показать ваш интерес и открытость, когда вы начнете «синхронизировать» себя с человеком, которого вы только что встретили.

Рукопожатие варьируется в широком диапазоне от сильного, энергичного встряхивания до жидкой лапши. Оба крайних случая легко запоминаются – в некоторых случаях следует один раз энергично встряхнуть и дважды пожать осторожно.

Рукопожатие сопровождается некоторыми ожиданиями. Оно должно быть твердым и вежливым, как если бы вы звонили в ручной колокольчик, вызывая горничную [с.27-32].

При знакомстве необходимо вооружиться дружелюбием. Очень важно помнить, что дружелюбного человека в природе не существует. Эта черта создается в восприятии окружающих.

Т. Сандерс считает, что дружелюбие – это феномен общения. Если окружающие не считают вас дружелюбным, значит, вы таковым не являетесь.

Чтобы нравиться окружающим, в первую очередь нужно быть дружелюбным. К сожалению, дружелюбие вовсе не норма в нашем обществе. Мир переполнен враждебностью, потому что дружелюбие требует времени, внимания и сосредоточенности. Но каждый человек может стать немного приветливее, приложив к этому некоторые усилия.

1)Не допускайте недружелюбия.

2)Развивайте дружественное отношение.

1. Не допускайте недружелюбия

Лучший способ не допускать недружелюбия – стать приветливее. Когда мы приветливы с людьми, мы сильны, поэтому старайтесь оставаться приветливым, не смотря на провокации. Успевайте вмешаться, чтобы остановить себя, прежде чем совершить недружелюбный поступок. Почувствовав, что вот- вот вы скажете5 или сделаете что-то грубое, отговорите себя от этого желания, задав два вопроса или произнеся про себя два утверждения. Что-нибудь из этого обязательно поможет.

·Исправит ли это ситуацию?

·Неужели я хочу, чтобы меня запомнили таким?

·Я должен помогать.

Одно дело – чувствовать приближение недружелюбия, но совсем другое – злится на человека.

Вспышка гнева – это самое опасное проявление недружелюбия.

Для того, чтобы управлять злостью необходимо:

·Отложить свою злость на потом (хотя бы на день).

·Пересмотрите ситуацию (причина другая)

·Постарайтесь не выражать злости и недружелюбия в слух (можно сказать вслух: «Я не хочу на тебя злиться. Ты можешь мне помочь?»).

·Вежливо уйдите от неприятной ситуации.

·Если вам необходимо выплеснуть свои отрицательные эмоции, сделайте это в одиночестве или в компании надежного друга.

·Даже если вы не сумели справиться со злостью, это еще не конец. Проанализируйте каждый недружелюбный поступок в письменном виде. Ответьте на ряд вопросов. Кто вас разозлил? Что произошло? Когда это случилось? Что вас спровоцировало? Что вы чувствовали?

·Если с вашей стороны был срыв на злость, то вы должны устранить недружелюбие и возместить причиненный ущерб.

2. Развивайте дружественные отношения

Вы должны исключить негативно настроенных людей из вашего окружения, потому что это отравляет вам жизнь. Старайтесь избегать недружелюбных людей.

3. Излучайте дружелюбие

Люди интерпретируют ваши послания и оценивают уровень дружелюбия согласно тем знакам, которые вы им подаете. При передаче эмоций и чувств симпатии задействуйте сигналы: визуальные (в основном выражение лица), тональные (тоном голоса), языковые (словами).

Показывайте дружелюбные знаки

· Сморите в глаза собеседнику (не перестарайтесь!).

·Задействуйте брови (лучший способ выразить положительную мысль – поднять брови).

·Выражайте эмоции глазами (раскройте пошире, чтобы передать интерес).

·Улыбайтесь естественно и всегда когда вам хочется.

·Во время разговора поднимите голову

·Раскройтесь и не занимайтесь, не скрещивайте руки и ноги.

·Молчание может произвести недружелюбное впечатление.

·Научитесь говорить приятным голосом.

·Старайтесь не переходить на тон собеседника, когда он неприветлив, расстроен или зол. Сохраняйте спокойствие и дружелюбия даже перед лицом откровенной грубости.

·Слушайте себя во время разговора и следите за своим тоном.

·Разнообразьте тональность своего голоса. Речь должна быть динамичной. Используйте разные интонации. Модуляции голоса.

·Разговаривайте уверенно. Уверенность демонстрирует теплоту и дружелюбие.

Используйте дружелюбные слова

Самое приятное слово для ушей собеседника – его имя, но не переусердствуйте. Слишком частое упоминание имени собеседника кажется одновременно приторным и снисходительным.

Дружелюбные слава выражают симпатию, готовность помочь, радушие. Положительное отношение передается такими словами, как: любить, прекрасно, отлично, великолепно, удивительно, красиво, изумительно, вдохновлять, ценить.

Слово нет, особенно если с него начинается предложение, несёт очень негативный оттенок.

Обобщения, вроде «ты всегда…» и «ты никогда…», "сколько раз надо повторять. ", "о чём ты только думаешь. ", "не ужели тебе не понятно, что. ", "ты стал таким (скучным, грубым, невнимательным. ", "все люди. (такие-то, такие-то себя ведут), а ты. ", "ты такая же (такой же), как твои родители, тоже. " — тоже несут в себе негативный подтекст.

Желательные выражения: ты у меня самый умный; ты у меня самая красивая; с тобой мне так легко; ты меня всегда правильно понимаешь; я никому так не верю, как тебе; у меня нет никого ближе, чем ты; ты у меня молодец; посоветуй мне, ты ведь так хорошо разбираешься в . ; я бы никогда не сумел(а) сделать это так хорошо, как ты; как я тебе благодарен (благодарна) и т.д.

1.Обвиняя человека в чём-либо, Вы только вызываете в нём внутренний протест. Поэтому первый принцип гласит: вместо того, чтобы обвинять людей, попытайтесь понять их. По словам Б.Франклина секрет его успеха заключается в том, что он ни о ком не говорил плохо, а старался обо всех говорить только хорошее. Почему же мы чаще всего стараемся критиковать, обвинять и осуждать людей?

2.Желание выдвинуться из окружающей среды и удовлетворить своё тщеславие – заставляет человека накопить миллионы, свершать подвиги и даже страдать манией величия. Потому, что в жизни это был их самый главный вопрос. Поэтому благодаря Вам он почувствует себя значительным, нужным, интересным, уважительным и т.д. Он будет всегда благодарен Вам и сделает для Вас очень многое. Искренне цените и хвалите достоинства людей. А эти достоинства всегда есть даже у самого маленького человека.

3.Желая убедить человека что-то сделать, постарайтесь прежде возбудить в нем желание делать это. Тот, кому это удается, пользуется всеми благами мира.

Шесть способов понравиться людям

1.Люди не интересуются Вами или мной. Их интересуют прежде всего они сами. Римский поэт Сирус говорил: «Мы интересуемся людьми, когда они интересуются нами». Если Вы хотите получить добровольную помощь от человека, то сначала постарайтесь помочь ему в решении его проблем или хотя бы Вы поговорите о них и покажите свой интерес к ним. Проявляйте искренний интерес к людям и их проблемам.

2.Улыбайтесь. Людям приятно встречать улыбающихся людей, о них редко думают плохо.

3.Человек будет очень расположен к Вам, если Вы помните, как его зовут.

4.Секрет успешной беседы, это исключительное внимание к говорящему – это наиболее важный фактор.. Ничто так не льстит собеседнику, как внимание.

5.Заводите разговор о том, что интересует Вашего собеседника.

6.Уважайте достоинства других людей. Ларошфуко: «Если Вы хотите иметь врагов – старайтесь показать им, что Вы превзошли их. Но если Вы хотите иметь друзей – давайте им возможность превзойти Вас». Мудрый не выставляет мудрость напоказ.

Как заставить человека стать на вашу точку зрения

1.В 99 случаях из 100 люди не любят себя критиковать или признавать неправыми. Критика заставляет человека встать на защиту своей чести и оправдать себя. Д.Вейнмайер: « я понял, как глупо из-за чего-нибудь скандалить. У меня достаточно своих неприятностей, чтобы ещё волноваться из-за того, что бог не всех поровну наделил умом». Избегайте споров.

2.Не говори, что ты умнее. Воздерживайся от прямого высказывания своего мнения, противоречащего мнению других. Уважайте мнение других людей. Никогда не говорите прямо, что человек не прав.

3.Если ты не прав, признайся в этом а категорической форме. Это настраивает собеседника на дружеский тон.

4.Заставляйте человека говорить «да» в самом начале разговора . Не давайте, по возможности, говорить «нет». Человек не любит менять мнение. Если человек согласится с Вами в 9 случаях, то скорее всего согласится и в десятом.

5.Дайте человеку возможность высказаться о своих успехах, а не выслушивать о Ваших.

6.Начинайте беседу только с дружеского тона.

7.Дайте человеку почувствовать, что идея, поданная Вами, принадлежит ему.

8.Сморите на вещи глазами собеседника. Задайте себе вопрос: почему у него должно быть желание сделать это?

9.Относитесь с сочувствием к его идеям и желаниям человека. Говорите: если бы я был на Вашем месте, я бы считал точно так же».

10.Все люди хотят быть честными. Поэтому прибегайте к благородным мотивам, то есть покажите что. Став на Вашу точку зрения. Человек сделает что-то хорошее или поступит благородно.

11.Сказать правду недостаточно. Правда должна быть показана живо, интересно, наглядно.

12.Самый эффективный способ заставить людей что-либо сделать – вызвать у них стремление к соревнованию.

Восемь способов изменить мнение человека, не вызывая у него негодование или обиду

1.Начинайте беседу с похвалы и искреннего восхищения.

2.Не говорите человеку об ошибках прямо.

3.Прежде чем критиковать, укажите на свои ошибки.

4.Никто не любит приказаний. Задавайте вопросы типа: «не считаете ли Вы, что так сделать лучше?». Вместо того, чтобы бы приказывать.

5.Дайте человеку возможность сохранить свою репутацию. Не говорите, что он глуп, а скажите, что этот раз он поступил опрометчиво.

6.Одобряйте даже незначительные успехи. Хвалите человека за его малейшие достижения. Будьте щедры в похвалах.

7.Старайтесь создать человеку хорошую репутацию, даже приписывайте ему положительные черты, и человек будет стремиться оправдать Ваше мнение.

8.Старайтесь показать, что недостаток может быть легко исправен.

Советы интровертам, как заводить деловые связи и знакомства

Как известно, связи решают все. А в деловом мире без полезных знакомств тем более не обойтись. Это и нужная информация, и помощь в трудной ситуации. Умение заводить связи — необходимое для бизнеса качество.

Раджив Бехира работает в Кремниевой долине последние 7 лет, руководя маркетологами в различных стартапах. Сейчас он возглавляет стартап, разработавший программу Reflektive, которая позволяет сотрудникам компаний постоянно давать и получать обратную связь в реальном времени. Как и большинство топ-менеджеров Силиконовой долины, Раджив интроверт, но может научить, как не только не отстать от общительных и активных экстравертов, но и обойти их по количеству деловых знакомств. Три его совета.

1. Сосредоточьтесь на общении с глазу на глаз со своим менеджером

Экстраверты, общительные от природы, всегда с легкостью готовы обсуждать свою текущую работу, поставленные цели и достигнутый прогресс. Они рассказывают об этом легко и открыто, поэтому обычно менеджеры хорошо знают, насколько они продуктивны. По сравнению с ними молчаливые интроверты могут показаться менее продуктивными.

Способность интровертов к глубокому общению помогает им быстрее наладить дружеские связи с партнерами

Раджив Бехира предлагает интровертам использовать свои сильные стороны — к ним относится, например, склонность обсуждать проблемы более глубоко, вникая в детали. Постарайтесь каждый день общаться со своим менеджером один на один хотя бы 5 минут, рассказывая, как идет работа. Это не только позволяет донести свои идеи до руководства, но и помогает выстраивать прочные отношения с непосредственным начальством.

Поскольку интровертам часто проще общаться один на один, чем выступать перед коллегами, такая тактика поможет им стать более «заметными» для своих менеджеров.

«Во время общения главное — активно делиться ценными мыслями и четко рассказывать о том, какую работу вы выполняете. Выстройте личные отношения со своим менеджером за пределами групповых совещаний».

Групповые встречи — конференции, конгрессы, симпозиумы, выставки — обязательная часть деловой жизни. И многим интровертам она кажется тяжелой и некомфортной. Во время группового общения экстраверт быстро переходит от одного человека к другому, общаясь с каждым относительно недолго, а интроверты склонны вести длительные беседы с относительно небольшим количеством людей.

Такие долгие разговоры могут стать началом дружеских (и деловых) отношений, которые будут продолжаться не один год. Экстраверт вернется с конференции с толстой пачкой визиток, но после краткого и поверхностного общения в лучшем случае обменяется с новыми знакомыми парой электронных писем, и они забудут друг о друге.

К интровертам часто обращаются за советом, ведь они умеют синтезировать информацию

Аналогичным образом интроверты заводят и поддерживают тесные отношения и внутри компании. Когда сотрудник достигает определенного уровня в иерархии организации, он становится частью небольшого коллектива ближайших коллег.

Но несмотря на это полезно поддерживать отношения и с сотрудниками, работающими в других секторах и отделах. Так интроверты добиваются того, что внутри фирмы их хорошо знают, может быть, не все сотрудники, но те, с кем установлен личный контакт, знают их действительно близко.

Всегда полезно, если у начальника есть дополнительный источник информации. Для Раджива Бехиры таким источником стали коллеги, с которыми он выстроил хорошие личные отношения. На совещаниях в своих рабочих группах эти сотрудники синтезировали информацию и передавали самое важное ему.

Одна из сильных сторон интровертов — способность обрабатывать большие объемы информации. На совещаниях они, вместо того, чтобы много говорить, внимательно слушают и потом пересказывают своему менеджеру самое важное. Благодаря этому умению они зачастую особенно проницательны, поэтому к ним часто обращаются за советом и максимально вовлекают в процесс.

Интроверты заслуживают того, чтобы их мнение было услышано и принято во внимание.

Карл Мур (Karl Moore), коуч, ведущий тренингов по развитию лидерских качеств.

В парах с разными темпераментами достичь взаимопонимания бывает непросто. Когда партнеры начинают жить вместе, различия в ритме жизни и вкусах могут испортить отношения. Как этого избежать? Советы Софии Демблинг, автора популярной книги «Путь интроверта».

Читать статью дальше

Сегодня брак стал объектом пристального внимания психологов. В современном мире связи и отношения слишком хрупки, и многие мечтают об идеальной семье как защите от внешних невзгод, последнем оазисе стабильности и спокойствия. Эти мечты заставляют нас сомневаться в себе.

Источники:
Как завести знакомство
Как завести знакомство? Как трудно порой бывает подойти к понравившейся девушке! Мужчина не знает, с чего начать разговор или, наоборот, слишком многословен. Большинство мужчин крайне редко
http://www.owoman.ru/career/kak_zavesti_znakomstvo.html
Как заводить знакомства
Как заводить знакомства? Почему с одними людьми вам легко найти взаимопонимание, чем с другими? Как получить ключ, который откроет вам сердце человека и его сознание? Вам просто надо развить
http://www.proza.ru/2015/05/02/1530
Советы интровертам, как заводить деловые связи и знакомства
Среди топ-менеджеров Кремниевой долины интровертов значительно больше, чем экстравертов. Как случилось, что люди, избегающие общения, добиваются успеха? Автор тренингов по развитию лидерских качеств Карл Мур считает: интрове
http://www.psychologies.ru/standpoint/sovetyi-introvertam-kak-zavodit-delovyie-svyazi-i-znakomstva/

COMMENTS